经济补偿金包不包括加班费

1.经济补偿金的计算基数一般不把加班费算在内。按照法律规定，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.月工资是按照应得工资来计算的，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都包含在内。不过，加班费是劳动者延长工作时间得到的额外报酬，不属于正常工作时间的劳动报酬，所以通常不会算进经济补偿金的计算基数里。
3.在实际的司法实践中，最高人民法院的相关裁判也支持这种观点，认为经济补偿的月工资不包含加班工资。所以，经济补偿金通常是不包括加班费的。

法律分析：
（1）经济补偿金计算有明确法律规定，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）实施条例进一步说明，月工资按应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）加班费是劳动者延长工作时间的额外报酬，不属于正常工作时间劳动报酬，所以通常不算入经济补偿金计算基数，最高法相关裁判也支持此观点。

提醒：
经济补偿金计算复杂，不同案情计算方式有别，若对经济补偿金计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在计算经济补偿金时，可先明确正常工作时间的劳动报酬范围，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入计算，而把加班费排除在外。
（二）企业在支付经济补偿金时，应按照上述规则准确计算，避免因计算基数包含加班费引发劳动纠纷。
（三）劳动者若对经济补偿金计算有疑问，可要求企业说明计算依据，若发现企业将加班费纳入计算基数应及时提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿金的计算基数通常不包含加班费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外劳动报酬，并非正常工作时间的劳动报酬，所以一般不会计入经济补偿金的计算基数。并且，实践中最高人民法院相关裁判也支持这一观点，认为经济补偿的月工资不包含加班工资。如果大家在经济补偿金计算方面存在疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.经济补偿金的计算基数通常不包含加班费。法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准支付，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，加班费是劳动者延长工作时间获得的额外劳动报酬，并非正常工作时间的劳动报酬，所以一般不纳入经济补偿金的计算基数，最高人民法院相关裁判也支持该观点。
2.解决措施与建议：用人单位在计算经济补偿金时应严格按照法律规定，不将加班费计入计算基数，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者若对经济补偿金计算有疑问，可先与用人单位沟通，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。