快递员侵占职务款项没还怎么解决

（一）与快递员沟通协商，和平解决问题，要求其返还侵占的款项。
（二）若协商不成，判断是否达到刑事立案标准。达到标准可向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。
（三）未达刑事立案标准，快递公司可进行民事诉讼，要求快递员返还侵占款项并承担违约责任赔偿损失。
（四）处理过程中收集相关证据，像快递员工作记录、款项往来凭证、沟通记录等，用以支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.先与快递员沟通，让其归还侵占的款项。
2.若协商没用，快递员利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，可能构成职务侵占罪。
3.达到刑事立案标准，向公安机关报案，由其立案侦查追究刑事责任。
4.未达立案标准，快递公司可通过民事诉讼要求还款、担责赔偿。
5.处理时注意收集工作记录、款项凭证、沟通记录等证据。

结论：
快递员侵占职务款项，可先协商解决；协商无果，达到刑事立案标准可报案追究刑责，未达标准可通过民事诉讼追款及索赔，处理时要收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。所以当快递员侵占职务款项，数额较大达到刑事立案标准时，可向公安机关报案处理。若未达刑事立案标准，依据《中华人民共和国民法典》，快递公司与快递员存在合同关系，快递员侵占款项属于违约行为，快递公司可通过民事诉讼要求其返还侵占款项并承担违约责任赔偿损失。在整个处理过程中，收集相关证据十分重要，如工作记录、款项往来凭证、沟通记录等，这些证据能有力支持自身主张。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

快递员侵占职务款项不还，可采取沟通协商、刑事报案和民事诉讼等方式解决。
1.先尝试与快递员沟通协商，要求其返还侵占款项，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，若快递员利用职务便利非法占有单位财物数额较大，可能构成职务侵占罪。达到刑事立案标准的，向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任。
3.未达刑事立案标准的，快递公司可通过民事诉讼要求快递员返还侵占款项，并承担违约责任赔偿损失。
处理过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、款项往来凭证、沟通记录等，以支持自身主张。

法律分析：
（1）与快递员沟通协商是解决问题的第一步，这是较为温和的处理方式，能避免矛盾激化。
（2）当协商不成时，若快递员利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。达到刑事立案标准，向公安机关报案，由其立案侦查并追究刑事责任，这是借助公权力打击犯罪行为。
（3）未达刑事立案标准，快递公司可通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失，这是利用法律途径维护自身权益。
（4）收集相关证据很关键，工作记录、款项往来凭证、沟通记录等能为主张提供有力支持。

提醒：在处理此类问题时，要及时收集证据，若对是否达到刑事立案标准或证据收集有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。