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故意伤害罪规定承担责任的年龄是多少

刘* 福建-宁德 暴力犯罪辩护咨询 2026.01.29 05:12:17 394人阅读

故意伤害罪规定承担责任的年龄是多少

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不同年龄段的人犯故意伤害罪,刑事责任承担情况不同。已满十六周岁犯罪需负刑事责任;已满十四周岁不满十六周岁,故意伤害致人重伤或死亡要负刑事责任;已满十二周岁不满十四周岁,犯故意伤害罪致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾、情节恶劣,经最高检核准追诉的,应负刑事责任。对于已满十二周岁不满十八周岁犯罪的,应从轻或减轻处罚。

解决措施和建议如下:
1.监护人要加强对未成年人的教育和监管,引导其树立正确价值观和法律意识。
2.学校应强化法制教育课程,普及法律知识,增强学生法律观念。
3.司法机关对于未达责任年龄不予刑事处罚的未成年人,及时责令监护人管教,并在必要时进行专门矫治教育。

2026-01-29 09:06:00 回复
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法律分析:
(1)不同年龄段在故意伤害罪上的刑事责任有明确划分。已满十二周岁不满十四周岁的人,实施特定严重伤害行为且情节恶劣,经最高检核准追诉要担责。
(2)已满十四周岁不满十六周岁的人,故意伤害致人重伤或死亡需负刑事责任。
(3)已满十六周岁的人犯故意伤害罪,应负刑事责任。
(4)对于已满十二周岁不满十八周岁犯罪的,会从轻或减轻处罚。未达责任年龄不予刑事处罚的,要求监护人管教,必要时进行专门矫治教育。

提醒:
家长要重视对孩子的教育和监管,若涉及不同年龄段的故意伤害案件,因具体情况不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-29 08:40:35 回复
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(一)已满十二周岁不满十四周岁的人,若犯故意伤害罪致死亡或以特别残忍手段致重伤严重残疾且情节恶劣,需经最高检核准追诉才负刑责。在此年龄区间的人及其监护人应了解此规定,避免严重犯罪行为。
(二)已满十四周岁不满十六周岁的人,故意伤害致人重伤或死亡要负刑责,这个阶段的人要约束自身行为,监护人要加强教育。
(三)已满十六周岁的人犯故意伤害罪应负刑责,此年龄段的人需对自己的行为有更清晰的法律认知。
(四)已满十二周岁不满十八周岁犯罪应从轻或减轻处罚,未达责任年龄不予刑事处罚的,监护人要加以管教,必要时进行专门矫治教育,监护人要履行好监管和教育义务。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

2026-01-29 06:45:12 回复
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1.12至14岁,犯故意伤害罪致人死亡、以特别残忍手段致人重伤严重残疾且情节恶劣,经最高检核准追诉,要担责。
2.14至16岁,犯故意伤害致人重伤或死亡,需担责。
3.16岁以上犯故意伤害罪,应担责。
4.12至18岁犯罪,应从轻或减轻处罚。未达责任年龄免刑责的,责令监护人管教,必要时专门矫治教育。

2026-01-29 06:10:01 回复
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结论:不同年龄段的人犯故意伤害罪,刑事责任承担情况不同,已满十六周岁犯罪应担责,已满十二周岁不满十四周岁和已满十四周岁不满十六周岁在特定情形下担责,且未成年犯罪应从轻或减轻处罚,未达责任年龄有相应措施。
法律解析:依据法律,已满十六周岁的人犯故意伤害罪,需承担刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,故意伤害致人重伤或者死亡时要担责。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意伤害罪致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾、情节恶劣,经最高检核准追诉的,也应担责。对于已满十二周岁不满十八周岁犯罪的,会从轻或减轻处罚。若未达到相应责任年龄不予刑事处罚,会责令其父母或其他监护人管教,必要时依法进行专门矫治教育。这体现了法律对不同年龄段犯罪的区别对待,既维护了法律的公正,也考虑到未成年人的特殊性。如果对故意伤害罪的刑事责任年龄等相关法律问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-29 05:42:38 回复

根据你的问题解答如下,买断工龄是违法的“买断工龄”是初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

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