老板无故解雇不赔钱能有什么办法

结论：
老板无故解雇且不赔钱，劳动者可先协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板无故解雇属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门责令单位改正违法行为的权力，劳动者可向其投诉。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，需准备相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在劳动维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者遇老板无故解雇且不赔钱，可多途径维权。

与老板协商是首要选择，可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静与老板协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商无果，及时通过投诉或仲裁等合法途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板无故解雇且不赔钱时，与老板协商是较为直接的维权方式。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这能保障劳动者在被违法解除劳动合同后的经济权益。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令单位改正违法行为，促使单位依法处理与劳动者的纠纷。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意收集保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与老板积极协商，按工作年限，每满一年要求支付一个月工资作为经济补偿，老板无故解雇需支付二倍该标准的赔偿金。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正违法行为。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板无故解雇且不赔偿，劳动者可先和老板协商，要求其支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位纠正错误。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，准备好相关材料。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。