经济补偿金在解除劳动合同时包含什么

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的补偿。计算时用解除或终止前十二个月平均工资，工资含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，年限最高十二年。

结论：
经济补偿金在劳动合同解除或终止时由用人单位支付给劳动者，计算依据劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，补偿按工作年限而定，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金旨在保障劳动者权益。其计算工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作满一年就支付一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。这既能保障劳动者获得合理补偿，又能平衡用人单位的成本。若遇到经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时依法给劳动者的补偿，计算依据为劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，工资涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
2.若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：用人单位应准确核算劳动者工资，严格按规定支付经济补偿金。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时给予劳动者的法定补偿，计算基础是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者工作不足十二个月，以实际工作月数计算平均工资。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要留意工资构成及工作年限对经济补偿金的影响，用人单位需依法支付。不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。