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个体工商户作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。这是法律为保障劳动者权益而作出的规定，旨在督促用人单位规范用工。
劳动者若要主张赔偿，首先要证明与个体工商户存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明。之后，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可要求个体工商户支付双倍工资，最多可获11个月赔偿。
若个体工商户拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使个体工商户履行义务。
2.申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）个体工商户作为用人单位，有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。若未签订，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
（2）劳动者主张赔偿的前提是证明与个体工商户存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为有效证据。
（3）双倍工资的支付期限是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多支持11个月。
（4）若个体工商户拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权时需注意收集有效证据，且要在规定时间内申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者要收集能证明与个体工商户存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可向个体工商户要求支付双倍工资，最多可获11个月赔偿。
（三）若个体工商户拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.个体工商户作为用人单位，没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资赔偿。
2.劳动者要先证明和个体工商户有劳动关系，像工资记录、工作证等都能作为证据。
3.劳动者可在入职满一个月次日到满一年前一日，向个体工商户要双倍工资，最多11个月。
4.若个体工商户不给，劳动者可投诉或仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
结论：
个体工商户作为用人单位，未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。
法律解析：
根据法律规定，个体工商户属于用人单位范畴。若其未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求赔偿。劳动者需先通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明与个体工商户存在劳动关系。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，劳动者可向个体工商户要求支付双倍工资，最多支持11个月。若个体工商户拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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