公司交的押金怎么退

1.公司收取劳动者押金的行为违反法律规定，法律明确禁止用人单位招用劳动者时要求其提供担保或以其他名义收取财物。
2.若要退回押金，可采取以下措施：首先尝试与公司协商，向其指出收押金违法并要求退还，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、押金收据等证据，劳动监察部门会责令公司限期退还。
4.还能申请劳动仲裁，依靠仲裁机构裁决公司退还押金。

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，公司收押金的行为违反了这一规定，属于违法行为。
（2）劳动者若想退回押金，可先尝试与公司协商。在协商过程中，要明确指出公司行为的违法性，并要求立即退还押金。同时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、押金收据等相关证据材料，劳动监察部门会依法责令公司限期退还。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司退还押金。

提醒：
在维权过程中要注重证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司收取押金的情况，若想退回押金，首先可尝试与公司协商。在协商过程中，要明确告知公司其收取押金的行为违反法律规定，并要求公司马上退还。同时，注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商未能解决问题，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉前需准备好劳动合同、押金收据等相关证据材料，劳动监察部门会依法责令公司限期退还押金。

（三）还能申请劳动仲裁，借助仲裁机构的裁决让公司退还押金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1.法律规定，用人单位招用劳动者，不能让劳动者提供担保或收取财物，公司收押金属于违法行为。
2.想退回押金，先和公司协商，指出其违法之处并要求退还，同时留存聊天、通话记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、收据等证据，部门会责令公司退还；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决退款。

结论：
公司收取劳动者押金违法，劳动者可先协商退回，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，所以公司收押金的行为本身就是违法的。劳动者若想退回押金，可先与公司协商，在协商过程中要明确指出公司行为违法并要求立即退还，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、押金收据等相关证据材料，劳动监察部门会责令公司限期退还；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司退还押金。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。