公司涉经济犯罪员工会有什么后果

公司涉经济犯罪，员工后果与其参与程度紧密相关。未参与且不知情的员工，虽不用承担刑事责任，但会受公司经营停滞的波及，面临失业、工资发放异常等困境。

为降低此类风险，这类员工应及时关注劳动权益保障，可与公司协商工资支付事宜，必要时寻求劳动监察部门帮助。

而知晓犯罪仍参与的员工，需按参与度和作用担责。直接负责主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，面临刑事处罚。参与程度低、作用小的，可能从轻、减轻处罚甚至免刑。此外，即便未受刑事处罚，员工也会因公司违法声誉受损，影响职业发展，还可能承担民事赔偿责任。

此类员工应及时停止犯罪行为，主动向司法机关坦白，争取从轻处理。同时，要积极配合调查，减少自身责任。

法律分析：
（1）员工完全不知情且未参与公司经济犯罪行为时，虽不用承担刑事责任，但会因公司经营停滞面临失业、工资发放异常等问题，这是公司犯罪行为间接导致员工权益受损。
（2）员工知晓犯罪仍参与，责任依参与程度和作用判定。直接负责主管人员或其他直接责任人员会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。参与程度低、作用小的员工，可能从轻、减轻处罚甚至免刑。
（3）即便员工未受刑事处罚，也会因公司违法声誉受损，影响未来职业发展，同时可能需承担民事赔偿责任。

提醒：员工在工作中应保持谨慎，若发现公司有经济犯罪嫌疑，要及时远离并咨询法律专业人士，避免自身陷入法律风险。

（一）对于完全不知情且未参与犯罪行为的员工，可积极关注公司后续动态，若面临失业，可根据相关规定申请失业救济金；若工资未正常发放，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）对于知晓犯罪仍参与的员工，若参与程度低、作用小，可主动向司法机关坦白情况，争取从轻、减轻处罚甚至免刑。同时，要做好应对民事赔偿责任的准备，积极与受害者沟通赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

1.公司涉经济犯罪，员工后果取决于参与度。若完全不知情且未参与，虽通常无刑事责任，但可能因公司经营停滞失业、工资难发。
2.若知晓犯罪仍参与，按参与程度和作用担责。直接负责主管或直接责任人员会被追刑责，面临刑罚。
3.参与程度低、作用小的，或从轻、减轻处罚甚至免刑。即便免刑，也可能声誉受损，影响职业，还可能需承担民事赔偿。

结论：
公司涉经济犯罪，员工后果取决于参与程度，未参与且不知情通常无刑事责任但有经营停滞影响，参与则按程度担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，单位犯罪的，一般只对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若员工完全不知情且未参与犯罪行为，不构成犯罪，无需承担刑事责任。不过公司经营停滞会使员工面临失业、工资无法正常发放等困境。若员工知晓犯罪仍参与，需按参与程度和作用承担相应责任，直接负责主管人员或其他直接责任人员会被追究刑事责任，有刑事处罚风险；参与程度低、作用小的，可能从轻、减轻处罚甚至免刑。此外，即便未受刑事处罚，员工也可能因公司违法声誉受损，影响未来职业发展，并且可能面临民事赔偿责任。如果遇到公司涉经济犯罪相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。