合同不续签月工资该如何计算

1.合同不续签时月工资计算要依具体情况确定。当劳动合同到期单位不续签，或单位降低条件续签而劳动者不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身工资构成和当地职工月平均工资标准，以便在合同不续签时准确计算应得经济补偿。单位应依法依规计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）合同不续签的经济补偿与月工资计算紧密相关。当劳动合同到期，单位不续签或者单位降低条件续签，劳动者拒绝续签时，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资的计算是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
合同不续签经济补偿计算较复杂，不同情形对应不同计算方式，建议遇到此类问题咨询进一步分析。

（一）明确月工资计算范围
月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算时要将这些全部涵盖。

（二）确定计算周期
以劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总和来计算平均工资。

（三）特殊情况处理
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同不续签时，月工资计算依具体情况而定。若单位不续签或降低条件续签致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等收入。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
合同不续签时月工资计算有明确规定，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，经济补偿依工作年限和月工资确定，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当劳动合同到期，若单位不续签或者单位降低条件续签而劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为保障劳动者权益，同时平衡用人单位成本。如果您在合同不续签月工资计算方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。