工地干活时摔伤责任划分是怎样

在工地干活摔伤，责任划分要依具体情况而定。若为劳动关系，工作时间和场所内因工作受伤通常属工伤，用人单位担责。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；未缴纳则单位全赔。若为劳务关系，提供劳务者受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者自身有过错，像未按规范施工，需自担一定比例责任；接受劳务方有过错，如防护措施不到位，需承担相应赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动关系下，劳动者应及时申请工伤认定，配合相关部门调查。用人单位要积极履行责任，依法缴纳工伤保险。
2.劳务关系中，双方应明确各自过错比例，协商赔偿事宜。若协商不成，可通过法律途径解决。
3.双方都应增强安全意识，提供劳务者遵守操作规范，接受劳务方做好安全防护。

法律分析：
（1）当劳动者与单位构成劳动关系时，在工地干活摔伤，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，通常会被认定为工伤。若单位依法缴纳了工伤保险，像医疗费、伤残津贴等大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。要是单位未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任就落在用人单位头上。
（2）若劳动者与单位是劳务关系，提供劳务者在干活时摔伤，双方需按各自过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，比如不按操作规范施工，就要自行承担一定比例的责任。而接受劳务一方若存在过错，像安全防护措施没做到位，就要承担相应赔偿责任。

提醒：
工地干活摔伤责任认定较复杂，不同关系和过错情况对应不同责任承担方式。建议遇到此类情况及时咨询，以便准确分析责任和维护权益。

（一）若为劳动关系，劳动者应及时要求单位申请工伤认定。若单位不申请，劳动者可在规定时间内自行申请。同时，配合相关部门调查，提供必要材料。若单位已缴纳工伤保险，等待工伤保险基金赔付；若未缴纳，通过协商或法律途径要求单位承担赔偿责任。
（二）若为劳务关系，双方先协商责任比例和赔偿事宜。若协商不成，收集自身无过错或对方存在过错的证据，如现场照片、证人证言等，通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地干活摔伤，责任划分看具体情况。
2.若为劳动关系，工作时因工作受伤属工伤，单位担责。单位缴工伤保险，大部分赔偿由基金出；未缴则单位全赔。
3.若为劳务关系，提供劳务者受损，双方按过错担责。提供方有错，如违规操作，自行担责；接受方有错，如防护不足，要赔偿。

结论：在工地干活摔伤，责任划分因劳动关系和劳务关系不同而有差异，劳动关系下一般属工伤由用人单位担责，劳务关系则按双方过错分担。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，当劳动者与单位是劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤通常认定为工伤。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金负责；未缴纳的，单位承担全部赔偿。若为劳务关系，提供劳务者受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者未按规范施工有过错，要自担部分责任；接受劳务方防护措施不到位有过错，需承担相应赔偿。如果遇到工地摔伤责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。