公司财物被损坏赔偿有哪些规定

员工故意或重大过失、第三人侵权及不可抗力等不同情形导致公司财物损坏，赔偿责任和处理方式不同。员工故意或重大过失导致的，员工担责，按实际损失赔偿，可从工资扣除但有比例和底线限制；第三人侵权的，第三人承担侵权责任，赔偿修复费用、贬值损失等；不可抗力等法定免责情形，通常无需担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确财物损坏的责任认定流程，及时准确判断责任归属。
2.若涉及员工赔偿，严格按规定扣除工资，保障员工合法权益。
3.与第三人协商赔偿时，保留好相关证据，如财物损坏情况、修复费用明细等。
4.协商不成需诉讼时，提前做好充分准备，确保诉求合理合法。

法律分析：
（1）员工责任方面，若员工存在故意或重大过失致使公司财物损坏，需承担赔偿责任，赔偿按实际损失计算，且赔偿款从工资扣除时有额度和保障限制，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）第三人侵权时，公司可要求第三人承担侵权责任，赔偿范围涵盖财物修复费用、贬值损失等。
（3）遇到不可抗力等法定免责情形，通常无需承担赔偿责任。
（4）在赔偿协商上，公司与员工、第三人可先协商，协商不成可通过民事诉讼途径解决。

提醒：员工需谨慎履职避免故意或重大过失行为。公司遇财物损坏情况，要及时固定证据，协商不成尽快走法律程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工赔偿方面
如果员工故意或有重大过失导致公司财物损坏，要承担赔偿责任。公司按实际损失确定赔偿金额，从员工工资里扣除时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

（二）第三人赔偿方面
要是第三人侵权造成公司财物损坏，公司可以要求第三人承担侵权责任，赔偿财物修复费用、贬值损失等。

（三）免责情形
遇到不可抗力等法定免责情形导致财物损坏，通常不用承担赔偿责任。

（四）解决途径
公司和员工、第三人可以先协商赔偿事宜，协商不成，公司可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里虽未直接规定赔偿，但从侧面反映员工过错致损应担责，与上述赔偿规定逻辑相符。

1.员工故意或重大过失损坏公司财物，需承担赔偿责任。赔偿金额按实际损失定，可从工资扣，但每月不超当月工资20%，若扣后低于当地月最低工资，按最低标准付。
2.第三人侵权致公司财物损坏，公司可要求其担责，赔偿修复费、贬值损失等。
3.因不可抗力等免责情形致财物损坏，通常无需担责。公司可与相关方协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：
公司财物损坏赔偿分三种情况，员工故意或重大过失致损需担责，第三人侵权由其担责，不可抗力等法定情形一般免责，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，员工若故意或重大过失导致公司财物损坏，需承担赔偿责任，赔偿按实际损失定，从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若第三人侵权造成公司财物损坏，公司有权要求其承担侵权责任，赔偿修复费用、贬值损失等。而因不可抗力等法定免责情形致使财物损坏，通常无需担责。公司和相关方可以先协商赔偿事宜，若协商无果，公司可通过民事诉讼途径维护自身权益。如果您在公司财物损坏赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。