非法转包工伤责任谁担

结论：
非法转包情形下劳动者发生工伤，首先由具备用工主体资格的承包单位承担责任。
法律解析：
根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这一规定旨在保障劳动者权益，防止因实际用工主体无承担能力而损害劳动者权益。承包单位担责后，可依据转包协议等向实际侵权人追偿。如果遇到非法转包中工伤责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法转包中劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。这一规定旨在保障劳动者权益，防止因实际用工主体无承担能力导致劳动者权益受损。
2.解决措施和建议如下：
-承包单位应严格遵守法律法规，杜绝非法转包行为，从源头上减少工伤责任风险。
-劳动者要增强自身法律意识，在遇到非法转包情况时，及时通过合法途径维护自己的权益。
-相关监管部门应加强对承包单位转包行为的监管，加大对非法转包的处罚力度，规范市场秩序。
-承包单位在承担工伤保险责任后，可依据转包协议等向实际侵权人追偿，以降低自身损失。

法律分析：
（1）在非法转包中，若具备用工主体资格的承包单位违规将业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位需承担工伤保险责任。这一规定有力保障了劳动者权益，防止因实际用工主体无承担能力，导致劳动者权益受损。
（2）承包单位承担责任后，可依据转包协议等向实际侵权人追偿。这既保护了劳动者权益，也在一定程度上平衡了承包单位的利益。

提醒：
劳动者遇到非法转包工伤情况，要及时保留相关证据。承包单位在转包业务时应严格审查合作方资质，避免承担不必要的责任，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者发生工伤后，应及时收集能证明与非法转包业务相关的工作证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续确定工伤及责任主体。
（二）向具备用工主体资格的承包单位提出工伤认定申请，承包单位应按规定为劳动者申请工伤认定。
（三）若承包单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.非法转包出现工伤，责任主体有规定。若有资质承包单位违规转包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工受伤或死亡，由有资质的承包单位担责。
2.这么规定是为保障劳动者权益，防止实际用工主体没能力担责而让劳动者权益受损。
3.承包单位担责后，可按转包协议向实际侵权人追偿。非法转包中劳动者工伤，先由有资质承包单位负责。