工作没到半年便辞职有没有补偿

员工主动辞职一般无经济补偿，但用人单位存在过错时除外。当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，若遇单位过错行为，收集相关证据，以合法理由辞职并要求补偿。
2.用人单位应依法履行义务，避免出现过错行为，以免承担经济补偿责任。
3.双方若在经济补偿问题上产生争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位工作年限相关，工作不满半年的员工，若因单位过错辞职可获得半个月工资的经济补偿。
（3）若员工无正当理由主动辞职，一般不能获得经济补偿。

提醒：员工辞职时要判断单位是否存在过错行为，以确定能否获得经济补偿，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）员工因单位过错辞职的处理：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿。工作不满半年的员工能获得半个月工资的补偿。员工需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）员工无正当理由主动辞职的情况：这种情况下通常无法获得经济补偿，员工应提前了解自身权益和单位情况，谨慎决定是否辞职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常员工主动辞职，没有经济补偿。
2.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工以此辞职，单位要支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，工作不满半年，补偿半个月工资。因单位过错辞职且工作不到半年，可获半月工资补偿；无正当理由主动辞职，通常无补偿。

结论：
员工主动辞职一般无经济补偿，但因用人单位过错（如未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等）辞职，用人单位需支付经济补偿，工作不满半年可获半个月工资补偿。无正当理由主动辞职通常无补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系中，员工主动辞职是常见情形，一般情况下单位无需支付经济补偿。然而，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者以此为由辞职，单位就应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果是因为单位的过错导致员工辞职，且员工工作不到半年，就能够获得半个月工资的补偿；但要是员工没有正当理由就主动辞职，通常是没办法拿到补偿的。如果大家在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，或者对经济补偿等法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。