因一方过错造成的经济损失由谁承担赔偿责任\\\\\\\?

【1】劳动者工作失误，造成经济损失10万元。根据十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【2】单位不签劳动合同，劳动者可以要求单位补签劳动合同，可以要求单位补交社会保险【3】社会保险费的缴纳，不是单位和劳动者各占50%【4】一般按照养老保险：单位占劳动者工资的20%，个人是8%医疗保险：单位是8%劳动者占2%失业险：单位占2%劳动者占1%工伤险和生育险，单位缴纳，劳动者不缴纳。【3】工资应该按月发放，不能克扣。根据《劳动法》第50条。【4】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

解答如下,　　租房期间租赁物造成他人损害由谁承担赔偿责任，需要看具体的情形而定。本身房东与承租人在签订房屋租赁合同的时候就约定了租赁期间的维修责任由房东承担，如果是因为房东没有及时维修而造成他人的损害时，此时房东需要承担赔偿责任。但如果是房东已尽维修义务的，承租人在使用租赁物时由于自己管理不善而造成他人损害的话，那么承租人就需要承担相应的赔偿责任，此时房东不需要承担责任。在实际生活中，具体的问题需要根据在损害事故中当事人是否存在过错以及过错的承担比例来判断相应的赔偿责任承担方。　　根据《合同法》第二百二十条规定，出租人应当履行租赁物的维修义务，但当事人另有约定的除外。　　《合同法》第二百四十六条规定，承租人占有租赁物期间，租赁物造成第三人的人身伤害或者财产损害的，出租人不承担责任。

　　1、员工出了差错对顾客造成的损失，应当先由单位对顾客做出赔偿，然后单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失；　　2、法律依据：　　1）《侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付