干了一个月催收出现暴力情况如何处理

1.催收中出现暴力情况需依不同主体处理。实施暴力的催收人员，若造成人身伤害或财产损失要承担民事赔偿；情节严重触犯治安管理处罚法会被拘留、罚款；构成犯罪如故意伤害罪等将被追究刑事责任。
2.参与暴力催收的员工，要尽快停止行为，向受害者赔礼道歉并赔偿损失。收集受单位指使或安排的证据，争取从轻处理。
3.受害者可及时报警，让公安机关介入调查。也能向法院提起民事诉讼要求赔偿损失，还可向监管部门投诉催收公司违法违规行为。

法律分析：
（1）实施暴力的催收人员，若其暴力行为致使他人人身或财产受损，需承担民事赔偿责任，这是对受害者损失的弥补。
（2）当暴力情节严重时，催收人员会触犯治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚，这是行政层面的制裁。
（3）若暴力行为构成犯罪，如故意伤害等，催收人员将被依法追究刑事责任，这是最严厉的法律后果。
（4）参与暴力催收的员工，一旦意识到问题，应立即停止暴力行为，主动向受害者赔礼道歉并赔偿损失。同时收集受单位指使或安排的证据，以争取从轻处理。
（5）受害者可及时报警，借助公安机关的力量进行调查处理。也能向法院提起民事诉讼要求赔偿，还可向监管部门投诉催收公司的违法违规行为。

提醒：催收人员应依法依规开展工作，避免暴力行为；受害者遇到暴力催收要及时运用法律武器维护权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）针对暴力催收人员
暴力行为造成人身伤害或财产损失，要承担民事赔偿。情节严重违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款。构成犯罪，如故意伤害罪等，会被追究刑事责任。

（二）针对参与暴力催收的员工
应立即停止暴力行为，主动向受害者赔礼道歉并赔偿损失。同时收集受单位指使或安排的证据，争取从轻处理。

（三）针对暴力催收受害者
及时报警，让公安机关调查处理。向法院提起民事诉讼，要求加害方赔偿损失。向监管部门投诉催收公司违法违规行为。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

1.若催收人员实施暴力，造成人身或财产损失，需承担民事赔偿；情节严重违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款；构成犯罪将被追究刑事责任，如故意伤害罪。
2.员工参与暴力催收会担责，应立即停止，向受害者道歉赔偿，收集受单位指使证据争取从轻处理。
3.受害者可报警让公安机关处理，也能向法院起诉索赔，还可向监管部门投诉催收公司违规行为。

结论：
催收中出现暴力情况，实施暴力的催收人员及参与暴力催收的员工需担责，受害者可通过报警、诉讼、投诉等方式维权。
法律解析：
根据民法典和刑法等相关法律，实施暴力的催收人员造成他人人身伤害或财产损失，需承担民事赔偿责任。情节严重违反治安管理处罚法的，会面临拘留、罚款等处罚；构成犯罪，如故意伤害罪等，将被依法追究刑事责任。员工参与暴力催收也可能担责，此时应尽快停止暴力行为，向受害者赔礼道歉、赔偿损失，并收集受单位指使或安排的证据争取从轻处理。受害者遇到暴力催收，可及时报警让公安机关介入，也能向法院提起民事诉讼要求赔偿，还能向监管部门投诉催收公司的违法违规行为。若您在暴力催收方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。