开公司车肇事坐牢，公司是不是要赔偿

（一）若员工在执行工作任务时肇事，公司通常承担赔偿责任，此时员工正常履行工作职责，无故意或重大过失，受害者可向公司索赔。
（二）若员工在执行工作任务时肇事且存在故意或重大过失，公司先承担赔偿责任，之后可向员工追偿。
（三）若员工非执行工作任务时肇事，公司一般不承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工开公司车肇事坐牢，公司赔不赔得分情况。若员工在执行工作任务时肇事致人损害，公司通常要担责，毕竟法律规定单位人员因工作致他人受损，单位担责。
2.若员工有故意或重大过失，公司赔偿后可向员工追偿。
3.要是员工非执行工作任务时肇事，公司一般不用赔。所以，赔不赔关键看肇事时是否在工作，以及员工有无故意或重大过失。

结论：
开公司车肇事坐牢，公司是否赔偿取决于肇事时员工是否在执行工作任务以及员工有无故意或重大过失。若在执行工作任务且无故意或重大过失，公司通常担责；若员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿；非执行工作任务，公司一般不担责。
法律解析：
根据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在执行工作任务时肇事，公司通常要赔偿。不过要是员工存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，可向员工追偿。而当交通事故是员工非执行工作任务时发生，公司一般无需承担赔偿责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.开公司车肇事坐牢，公司是否赔偿要视情况而定。若员工在执行工作任务时肇事致人损害，公司通常需担责，因为用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位要承担侵权责任。
2.若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。比如员工酒驾、严重超速等故意违规行为导致事故，公司赔偿后有权让员工承担部分或全部赔偿费用。
3.若交通事故是员工非执行工作任务时发生，公司一般无需担责。
4.建议公司完善车辆使用管理制度，明确工作任务范围和要求。员工应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。在发生事故后，公司和员工要及时配合调查，明确责任归属。

法律分析：
（1）当员工开公司车在执行工作任务时肇事，依据法律，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，公司通常要承担赔偿责任。这种情况下，公司作为用人单位，需对员工履职过程中的侵权行为负责。
（2）若员工在肇事过程中存在故意或重大过失，即便公司先承担了赔偿责任，之后也可向员工进行追偿。这是为了防止员工因故意或重大过失而不承担相应后果。
（3）要是交通事故发生时员工并非在执行工作任务，公司一般无需承担赔偿责任。因为此时员工的行为与工作无关，公司没有义务为此负责。

提醒：员工开公司车时应明确自身行为是否属于执行工作任务，避免故意或重大过失行为。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。