工作一年半后补偿标准是多少

用人单位解除劳动合同分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，应支付一个半月工资作为经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作一年半的情况，原本依法解除应补偿一个半月工资，违法解除则要支付三个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要明确自身权益，留存好工资条、工作证明等相关证据。
2.遇到用人单位违法解除合同，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限挂钩。工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资，像工作一年半这种情况，由于超过了一年且不满两年，其中一年对应一个月工资，另外半年按规定也应支付半个月工资，所以总共是一个半月工资的经济补偿。
（2）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的责任，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作一年半的劳动者，原本经济补偿是一个半月工资，二倍计算后就是三个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的合法性，遭遇违法解除可依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）如果用人单位依法解除劳动合同，工作一年半的劳动者可获得一个半月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者可与单位核对工资计算是否准确，若有疑问可要求单位说明计算方式。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不足六个月给半个月工资。工作一年半，补偿一个半月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金，即工作一年半需付三个月工资。

结论：
工作一年半，用人单位依法解除劳动合同需支付一个半月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付三个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，符合支付一个半月工资经济补偿的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作一年半违法解除时应支付三个月工资。如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否合法以及应获得怎样的补偿或赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。