劳务合同中劳动者受伤该如何赔偿

（一）明确责任认定
在劳务关系中，若劳动者受伤，需先确定双方过错。若因自身过错致伤，要按过错程度担责；若因接受劳务方过错，接受方承担赔偿责任。

（二）明晰赔偿项目
赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，有残疾赔偿金等；造成死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。

（三）协商与诉讼
劳动者可先与接受劳务方协商赔偿。协商不成，收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院起诉要求责任方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里劳动者受伤，按过错原则定赔偿。若提供劳务方自身有错致受伤，按过错担责；若接受劳务方有错致劳动者受伤，接受方赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的，加赔残疾赔偿金等；致死的，赔偿丧葬费等。
3.劳动者可和接受劳务方协商赔偿，协商不成，收集劳务合同、诊断证明等证据，向法院起诉让责任方赔偿。

结论：
劳务关系中劳动者受伤，赔偿按过错原则确定，赔偿项目多样，协商不成可诉讼维权。
法律解析：
在劳务关系里，劳动者受伤的赔偿遵循过错原则。若因提供劳务一方自身过错导致损害，需按过错承担相应责任；若因接受劳务一方过错致使劳动者受伤，接受方要承担赔偿责任。赔偿项目涵盖了医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。劳动者在受伤后可先与接受劳务方协商赔偿事宜，若协商无果，可收集如劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。若遇到此类劳务纠纷，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

1.劳务关系中劳动者受伤，赔偿依据过错原则确定。提供劳务一方因自身过错致损害，需按过错承担相应责任；接受劳务一方过错致劳动者受伤，接受方承担赔偿责任。
2.赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。若造成残疾，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.劳动者可先与接受劳务方协商赔偿。若协商无果，可收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。建议劳动者在劳务过程中增强安全意识，接受劳务方要提供安全的工作环境。协商时保持理性，诉讼时确保证据充分有效。

法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者受伤赔偿遵循过错原则。如果是提供劳务一方自身过错导致损害，其要按过错承担相应责任；要是接受劳务一方过错致使劳动者受伤，接受方需承担赔偿责任。
（2）赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、误工费等基础费用。若造成残疾，残疾赔偿金等也在赔偿范围内；造成死亡的，丧葬费、死亡赔偿金等同样要赔偿。
（3）劳动者在受伤后，可先和接受劳务方协商赔偿。若协商无果，可收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，向法院起诉要求责任方赔偿。

提醒：
劳务关系中受伤赔偿较复杂，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。