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公司破产时需依规给予员工补偿。补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
解决措施和建议如下：
1.公司应及时准确核算员工工作年限和工资，按规定计算补偿金额。
2.优先支付破产费用和共益债务后，第一时间保障员工工资和经济补偿的支付。
3.员工可了解自身权益，若公司未依法补偿，通过合法途径维权。
法律分析：
（1）公司破产时需按规定给予员工补偿，补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和经济补偿，保障员工权益。
提醒：
员工遇到公司破产情况，要留意自身工作年限和工资标准计算是否准确，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
（一）员工计算自身补偿时，先确定在本单位工作年限，满一年对应一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）员工关注公司破产财产清偿顺序，破产财产先付破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资和经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.公司破产需给员工补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司破产财产先还破产费用和共益债务，再付员工工资与经济补偿。
结论：
公司破产时需按规定给予员工补偿，补偿依据员工工作年限和工资情况确定，且破产财产在清偿特定费用后优先支付员工工资和经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。若遇到公司破产补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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