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法律分析:
(1)民事侵权造成人身损害的十级赔偿,涵盖医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准计算,自定残日起算二十年,不过六十周岁以上者,每长一岁少算一年,七十五周岁以上按五年算,十级伤残系数为10%。
(2)工伤导致的十级伤残,从工伤保险基金按标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止,或职工主动解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
提醒:
不同地区赔偿标准有差异,且证据收集对赔偿很关键,建议咨询进一步分析。
2026-01-25 06:30:00 回复
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(一)民事侵权造成十级人身损害
1.赔偿合理费用,如治疗伤病的医疗费、因伤不能工作减少的误工费、照顾伤者的护理费、看病产生的交通费、补充营养的费用、住院期间的伙食补助等。
2.残疾赔偿金计算,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残日起算二十年。六十周岁以上,每长一岁少算一年;七十五周岁以上算五年。十级伤残按10%计算。
(二)工伤导致十级伤残
1.从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金,标准是7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同到期终止,或职工主动解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准省级政府规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2026-01-25 04:52:00 回复
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1.民事侵权致十级人身损害:赔偿含医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村人均收入算,自定残日起算二十年,六十以上每增一岁减一年,七十五以上算五年,十级系数10%。
2.工伤致十级伤残:工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约,基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准省级政府定。
2026-01-25 04:42:30 回复
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结论:
十级人身损害赔偿金标准分民事侵权和工伤两种情况。民事侵权赔偿含多项合理费用及按一定标准计算的残疾赔偿金;工伤则由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析:
在民事侵权造成的十级人身损害中,赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准,结合年龄因素计算,十级伤残系数为10%。而工伤导致的十级伤残,工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金,在特定情形下,工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。不同的情况适用不同的赔偿标准,在实际生活中,人身损害情况复杂多样,涉及的法律规定和赔偿计算也较为繁琐。如果遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到保障。
2026-01-25 03:18:38 回复
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1.十级人身损害赔偿金标准因致害原因不同而有差异。民事侵权造成的人身损害,赔偿涵盖医疗费等合理费用,残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准,自定残日起算二十年,六十岁以上年龄每增一岁减一年,七十五岁以上按五年算,十级伤残系数为10%。
2.工伤导致的十级伤残,由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
3.建议遭遇人身损害者及时收集保留相关费用凭证,明确致害原因,遵循法定程序申请赔偿。若对赔偿有疑问,可咨询专业法律人士获取准确帮助。
2026-01-25 02:14:03 回复