负交通事故主要责任能不能算工伤

结论：
负交通事故主要责任不一定不能认定为工伤，需结合具体情况判断。
法律解析：
依据法律，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才可认定为工伤，所以单纯在上下班途中负主要责任的交通事故不能认定工伤。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任，也存在认定为工伤的可能，像执行工作任务时发生交通事故。因此，负交通事故主要责任能否认定为工伤，要综合是否因工作原因、事故发生的时间和地点等因素判断。若遇到此类情况难以判断是否能认定工伤，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。

1.负交通事故主要责任能否认定工伤需依具体情况综合判断。一般而言，在上下班途中本人负主要责任的交通事故不能认定为工伤，因为认定工伤要求是非本人主要责任的相关事故伤害。
2.若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任也可能认定为工伤，像执行工作任务时发生交通事故。
3.解决措施与建议：职工遭遇此类情况，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、工作任务证明等。用人单位要准确判断是否符合工伤认定情形，及时为职工申请工伤认定。相关部门需严格依据法律规定和实际情况进行审核，确保工伤认定公平公正。

法律分析：
（1）一般情况下，在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任，不符合认定工伤的条件。因为法律规定，上下班途中需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定工伤。
（2）但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任，也存在认定为工伤的可能性。例如执行工作任务时发生交通事故。
（3）判断负交通事故主要责任能否认定为工伤，要综合考虑是否因工作原因、事故发生的时间和地点等因素。

提醒：
遇到此类情况需仔细梳理事故细节，因不同案情认定结果不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在上下班途中发生交通事故且负主要责任，一般不能认定为工伤，此时应接受事故现状，按交通事故处理流程解决。
（二）若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负主要责任，可收集能证明是因工作原因导致事故的相关证据，如工作任务安排记录、同事证言等，向单位提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.一般情况下，上下班途中本人负交通事故主要责任，不能认定为工伤。因为认定工伤要求是非本人主要责任的交通事故等伤害。
2.但在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，即便负主要责任，也可能认定为工伤，像执行工作任务时发生事故。
3.总之，负主要责任能否算工伤，需结合工作原因、时间和地点等具体情况综合判断。