工伤发生后劳务公司责任要怎么承担

1.劳务公司在工伤事件中的责任承担依具体情形而定。若与劳动者存在劳动关系，依法需为其缴纳工伤保险费。已缴纳保险的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，劳务公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
2.若未缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，均由劳务公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付，且可能面临行政处罚。
3.若因用工单位过错导致工伤，劳务公司担责后可向用工单位追偿。

建议劳务公司依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险。同时，在与用工单位合作时，明确双方权利义务，以便在发生工伤时顺利追偿。

法律分析：
（1）当劳务公司与劳动者存在劳动关系时，有依法为劳动者缴纳工伤保险费的义务。已缴纳保险的情况下，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等费用，劳务公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
（2）若劳务公司未缴纳工伤保险费，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付原本由工伤保险基金承担的费用，并且可能会受到行政处罚。
（3）若因用工单位过错导致工伤，劳务公司承担责任后可向用工单位追偿。

提醒：
劳动者遇到工伤，要及时确认劳务公司是否缴纳工伤保险。劳务公司应依法为劳动者参保，否则将承担高额赔偿及处罚风险。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳务公司应按规定为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴纳保险带来的支付全部工伤费用及行政处罚风险。
（二）发生工伤后，若已缴纳保险，及时协助劳动者向工伤保险基金申请相关待遇，同时承担自身应负责的停工留薪期工资福利等费用。
（三）若因用工单位过错导致工伤，劳务公司承担责任后要及时收集证据向用工单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤发生后，劳务公司责任承担依情况而定。若与劳动者有劳动关系，应依法为其缴工伤保险费。
2.已缴费时，工伤保险基金支付治疗和康复费、一次性伤残补助金等；劳务公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。
3.未缴费，原本由基金支付的费用都由劳务公司承担，还可能受行政处罚。
4.因用工单位过错致工伤，劳务公司担责后可追偿。

结论：
工伤发生后，劳务公司责任承担依具体情况而定，缴纳保险和未缴纳保险责任不同，若因用工单位过错致工伤，劳务公司担责后可追偿。
法律解析：
根据法律规定，若劳务公司与劳动者有劳动关系，应依法为劳动者缴纳工伤保险费。已缴纳保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，劳务公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴等。若未缴纳保险，原本由工伤保险基金支付的费用，都由劳务公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付，且可能面临行政处罚。若因用工单位过错导致工伤，劳务公司担责后可向用工单位追偿。如果您在工伤及劳务公司责任承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。