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结论：
父亲在工地受伤，可通过保留医疗资料、确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张工伤保险待遇等步骤索赔，协商不成可仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害有权获得相应赔偿。及时就医并保留医疗资料是后续索赔的基础证据。确定劳动关系是认定工伤的前提，有劳动合同可直接证明，没有则需通过其他材料证明事实劳动关系。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。若与单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。如果在处理此类工伤索赔问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
在工地受伤索赔需遵循合理流程以保障权益。首先应及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的重要凭证。确定劳动关系也很关键，有合同直接证明，无合同则通过工资支付记录等证明事实劳动关系。
具体索赔步骤如下：
1.申请工伤认定，在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出。
2.被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳保险，由保险基金支付大部分费用；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。
4.若协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
法律分析：
（1）就医资料保留至关重要，病历、诊断证明、费用清单等是后续索赔的基础证据，能清晰反映受伤情况和医疗花费。
（2）确定劳动关系是关键步骤。有劳动合同可直接证明，没有时，工资支付记录、工作证、考勤记录等能从不同方面证实事实劳动关系，为工伤认定提供依据。
（3）工伤认定需在规定时间内进行，在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，这是获得工伤保险待遇的前提。
（4）劳动能力鉴定能确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，为索赔金额提供准确参考。
（5）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，单位缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳则单位承担全部责任。协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
提醒：
索赔过程中要注意各项时间节点，如工伤认定申请时间。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析处理。
（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续索赔的重要证据，方便确定受伤情况和费用支出。
（二）确定劳动关系，有合同直接证明，无合同则用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，这是认定工伤的前提。
（三）在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，保障自身权益。
（四）被认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为索赔提供依据。
（五）根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，区分单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿主体。
（六）协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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