(一)若合同正常解除,无论是协议解除达成不再履行共识,还是法定解除出现法定事由行使解除权,都应停止继续履行合同,双方可按解除后的安排处理后续事宜,如结算已履行部分等。
(二)若对合同解除存在争议,认为解除权行使不符合条件,可向法院或仲裁机构申请认定解除行为无效。若被认定无效,合同关系继续,需继续履行合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
1.合同解除后一般不再继续履行。合同解除分法定和约定两种,会让合同关系消灭,没履行的部分不用再履行。
2.协议解除时,双方协商一致不再继续履行。法定解除中,出现不可抗力等法定事由,一方行使解除权,合同通知到达对方时解除,无需再履行。
3.若合同解除有误,如解除权行使不符条件,被认定无效,合同关系仍存在,需继续履行。
结论:
合同解除后一般不能继续履行,但解除行为被认定无效时合同仍需继续履行。
法律解析:
合同解除包括法定解除和约定解除,其目的是使合同关系消灭,未履行的部分终止履行。协议解除是双方协商一致不再继续履行合同;法定解除则是在出现不可抗力致合同目的不能实现等法定事由时,一方行使解除权,合同自通知到达对方时解除,之后无需继续履行。然而,若解除权行使不符合法定或约定条件,被法院或仲裁机构认定解除行为无效,合同关系依然存在,就需要继续履行。如果您在合同解除及履行方面存在疑问,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议。
1.合同解除后一般不能继续履行。合同解除包括法定解除和约定解除,这两种解除方式都会使合同关系消灭,未履行部分终止履行。协议解除时,双方协商一致不再继续履行;法定解除时,出现法定事由一方行使解除权,合同自通知到达对方时解除,后续无需继续履行。
2.但存在特殊情况,若合同解除存在错误,如解除权行使不符合法定或约定条件,经法院或仲裁机构认定解除行为无效,合同关系会继续存在,此时合同仍需继续履行。
3.建议在解除合同前,仔细审查是否符合法定或约定的解除条件,避免错误解除。若对解除合同有疑问,可咨询专业法律人士。在解除合同过程中,要保留好相关证据,以备可能出现的纠纷。
法律分析:
(1)一般情况下,合同解除后不能继续履行。合同解除包含法定解除和约定解除,其结果是合同关系消灭,未履行部分停止履行。
(2)协议解除时,双方经协商达成一致解除合同,意味着双方同意不再继续履行合同。
(3)法定解除中,当出现如不可抗力导致合同目的无法实现等法定事由,一方行使解除权,合同自通知到达对方时解除,之后无需继续履行。
(4)但如果合同解除存在错误,即解除权行使不符合法定或约定条件,经法院或仲裁机构认定解除行为无效,合同关系依旧存在,仍要继续履行。
提醒:在解除合同前,应仔细审查解除权的行使是否符合法定或约定条件,避免因错误解除导致继续履行合同的风险。如有疑问,建议咨询进一步分析。
专业解答合同终止是否需要在未续签的情况下随时解除在劳动合同有效时期满但未经续签的情况下,用人单位不得任意解除劳动关系。根据我国相关法律明确规定,当劳动合同到期之后,即便劳动者依然在原用人单位任职,而原用人单位并没有对此种状况表达任何异议的,可认定为双方同意延续原有的条件进行劳动合同的履行。然而,如果其中有一方向另一方提出终止劳动关系的要求时,则应遵从人民法院的裁决与支持。
专业解答合同解除后,双方的权利和义务就终止了,合同关系也结束了。但是,如果合同解除被撤销,或者解除通知不符合法定或约定条件,那么合同可能会恢复履行。这些特殊情况为合同关系的延续提供了法律依据。
专业解答房屋买卖合同不能继续履行能解除合同,但是违约一方是需要承担违约责任。《民法典》第五百七十八条,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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专业解答当雇主违反规定解约时,如果这违反了《劳动合同法》,劳动者可采取多种途径应对。首先,双方可以尝试友好协商,看能否重新执行合同。若协商无果,劳动者有权选择通过法律途径维权,比如提起诉讼。若合同实际已无法履行,劳动者可要求雇主进行赔偿,以弥补因此遭受的损失。在此过程中,劳动者应充分了解自身权益,并选择最合适的途径来维护自己的合法权益。
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