该如何界定工伤和非工伤

结论：
界定工伤与非工伤要依据法定情形，符合工作时间、场所及工作原因等条件的为工伤或视同工伤，不符合则为非工伤，有争议可申请认定。
法律解析：
根据法律规定，工伤是职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情况，像从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于工伤。视同工伤有在工作岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等情形。非工伤是不符合上述认定条件，如在非工作时间和场所且与工作无关时受伤。当对工伤认定有争议，可启动申请工伤认定程序，由社会保险行政部门判断。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.界定工伤与非工伤需严格依照法律规定。工伤是职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等情况，像从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。视同工伤包括工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤等。非工伤则是不符合工伤认定条件，如非工作时间和场所且与工作无关的受伤。
2.若对工伤认定有争议，可申请工伤认定程序，由社会保险行政部门判断。
3.建议职工增强对工伤认定相关法律知识的学习，企业要规范管理，明确工作流程和职责，及时为职工办理工伤保险。同时，社会保险行政部门应严格公正地开展工伤认定工作，确保职工合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤认定需严格依据法定条件。在工作时间和场所内，因工作原因、从事预备或收尾工作、履行工作职责受伤害，以及患职业病等都属于工伤。这体现了对劳动者工作权益的保护，保障其在正常工作过程中的安全。
（2）视同工伤的情形，如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤，是对劳动者特殊情况的关怀和肯定，扩大了工伤保障范围。
（3）非工伤则是不符合工伤认定条件的情况，明确了工伤认定的边界，避免不合理的认定。
（4）当对工伤认定有争议时，申请工伤认定程序并由社会保险行政部门判断，保证了认定的公正性和权威性。

提醒：
工伤认定有严格条件和程序，遇到工伤认定争议，应及时申请认定，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确工伤范围，在工作时间和场所内因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病等都属于工伤，日常工作中注意留存相关工作证据，如工作记录、任务安排等。
（二）了解视同工伤情形，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤可视同工伤，遇到此类情况及时向单位报备。
（三）判断非工伤，不符合工伤认定条件，如非工作时间和场所且与工作无关受伤则为非工伤。
（四）若对工伤认定有争议，及时申请工伤认定程序，由社会保险行政部门判断，要在规定时间内提交申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。

1.工伤界定：职工在工作时间、场所内，因工作原因受伤，像做预备或收尾工作、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。
2.视同工伤：在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡，或在抢险救灾等公益活动中受伤，视同工伤。
3.非工伤：不在工作时间和场所，且与工作无关的受伤，属非工伤。
4.争议解决：对工伤认定有争议，可申请认定，由社保部门判断。