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法定解除合同该怎么做

陈** 天津-西青区 合同终止咨询 2026.01.24 00:58:06 319人阅读

法定解除合同该怎么做

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法定解除合同需满足法定情形,且解除时要遵循特定程序,解除后有相应处理方式。
1.法定解除情形包含因不可抗力致使不能实现合同目的等。
2.解除程序方面,有解除权的一方需通知对方,通知到达时合同解除;若通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人未履行的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除有异议,任何一方可请求法院或仲裁机构确认效力。法律、行政法规规定需办理批准等手续的,依照规定执行。
3.解除合同后,尚未履行的终止履行,已履行的可根据情况和合同性质请求恢复原状等。建议当事人在遇到需解除合同的情况时,严格按照法定程序操作,保留好相关通知证据,以保障自身合法权益。

2026-01-24 07:27:00 回复
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法律分析:
(1)法定解除合同需基于法定情形,像因不可抗力导致合同目的无法实现等。
(2)解除合同的程序方面,有解除权的一方需通知对方,通知到达时合同解除;若通知中规定债务人在一定期限内不履行债务合同自动解除,债务人未履行的,合同自通知载明的期限届满时解除。
(3)当对方对解除合同有异议,任何一方都能请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。
(4)若法律、行政法规规定解除合同要办理批准等手续,需依照规定执行。
(5)合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可根据情况和合同性质请求恢复原状等。

提醒:
法定解除合同需严格符合法定情形和程序,不同合同情况各异,建议咨询以获取更精准的法律分析。

2026-01-24 05:38:45 回复
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(一)确认法定解除情形:在法定解除合同前,要先确定是否出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形。
(二)履行通知程序:有解除权的一方需通知对方,通知到达对方时合同解除;若通知载明履行期限,债务人未在期限内履行,合同自期限届满时解除。
(三)处理异议:对方对解除合同有异议,任何一方可请求法院或仲裁机构确认解除行为效力。
(四)遵循特殊规定:法律、行政法规规定解除合同要办批准等手续的,按规定执行。
(五)处理后续事宜:合同解除后,未履行的终止履行,已履行的可根据情况和合同性质请求恢复原状等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

2026-01-24 05:32:40 回复
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1.法定解除合同要符合法定情形,像因不可抗力无法达成合同目的。
2.解除合同有程序:有解除权的一方先通知对方,通知到达时合同解除;若通知规定期限内不履约则自动解除,期限到未履约合同即解除。
3.对方有异议,双方都能请法院或仲裁机构确认解除效力。
4.法规要求办批准等手续的,按规定来。
5.解除后,未履行的终止,已履行的可按需恢复原状。

2026-01-24 03:41:49 回复
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结论:
法定解除合同需满足法定情形,解除时要遵循通知对方、处理异议、按规定办手续等程序,解除后未履行的终止履行,已履行的可请求恢复原状等。
法律解析:
法定解除合同并非随意为之,需出现如因不可抗力致使不能实现合同目的等法定情形。在解除程序上,有解除权的一方先通知对方,通知到达时合同解除;若通知有特别载明,债务人在期限内未履行债务,合同自期限届满时解除。对方若对解除有异议,双方都可请求法院或仲裁机构确认解除效力。同时,若法律、行政法规规定解除合同要办批准等手续,需依照规定执行。合同解除后,未履行部分不再履行,已履行部分可根据情况和合同性质请求恢复原状等。如果在法定解除合同方面存在疑问或遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-24 01:56:21 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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