劳动合同欺诈行为赔偿多少

（一）当劳动者发现劳动合同存在欺诈行为，若想继续留在单位工作，可要求用人单位继续履行合同，用人单位有义务这么做。

（二）若劳动者不想继续履行合同，或者合同因欺诈等情况无法继续履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若因欺诈导致合同无效且给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同有欺诈行为，劳动者要求继续履行的，用人单位要继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.欺诈致合同无效且造成损害的，过错方担责，赔偿数额按实际损失定。

结论：
劳动合同有欺诈行为，劳动者要求继续履行的用人单位应继续履行；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。欺诈致合同无效且造成损害的，过错方依实际损失赔偿。
法律解析：
当劳动合同存在欺诈行为时，法律充分保障劳动者权益。若劳动者希望继续维持劳动关系，用人单位有义务继续履行合同。若劳动者不愿继续或合同客观上无法继续履行，用人单位需给予相应赔偿，赔偿以经济补偿标准为基础翻倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因欺诈导致劳动合同无效并给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。如果在劳动合同中遇到类似欺诈问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同欺诈处理需依劳动者意愿和合同履行情况而定。若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若欺诈致合同无效且造成损害，有过错方需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。
3.建议用人单位诚信签订劳动合同，避免欺诈行为。劳动者发现欺诈应及时与单位沟通，要求继续履行合同或获取合理赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）当劳动合同存在欺诈行为时，劳动者有选择权。若劳动者希望继续履行合同，用人单位有义务继续履行，保障劳动者权益。
（2）若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若因欺诈导致合同无效，给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，赔偿数额依据实际损失确定。

提醒：
劳动者遇到劳动合同欺诈应及时保留证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。