故意拖欠立案标准是什么

1.拒不支付劳动报酬罪和恶意拖欠货款等民事纠纷立案标准不同。拒不支付劳动报酬罪需以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付才立案追诉。这里的数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2.恶意拖欠货款等民事纠纷立案条件相对宽松，只要符合起诉条件法院就会立案。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

解决措施与建议：
1.劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况，可先向政府有关部门反映，由其责令支付。
2.涉及恶意拖欠货款等民事纠纷，当事人应收集好相关证据，按起诉条件向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪属于刑事犯罪。当以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付时，会被立案追诉。“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）恶意拖欠货款等属于民事纠纷。只要满足起诉条件，法院就会立案。这些条件包括原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，要及时向政府部门反映；债权人遇到恶意拖欠货款，应尽快收集证据起诉。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于拒不支付劳动报酬罪的情况
如果劳动者遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，且数额符合“数额较大”标准，经政府部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案。劳动者要注意收集能证明自己工作时长、应得报酬数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）对于恶意拖欠货款等民事纠纷的情况
当事人若要起诉，需确保自己与案件有直接利害关系，明确被告身份信息，准备好具体的诉讼请求和相关事实理由，同时要确定该案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，然后向法院提交起诉状及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.拒不支付劳动报酬罪：以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付的，会被立案追诉。“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三个月报酬达五千元至两万元；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元。
2.恶意拖欠货款等民事纠纷：符合起诉条件法院就立案，即原告与案件有直接利害，有明确被告，有具体诉求和事实理由，属法院受理范围和受诉法院管辖。

结论：
拒不支付劳动报酬，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，应立案追诉；恶意拖欠货款等民事纠纷，符合起诉条件法院就会立案。
法律解析：
对于拒不支付劳动报酬罪，当出现以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付劳动者报酬，并且达到数额较大标准，经政府有关部门责令支付仍不履行时，就会被立案追诉。这里数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。而对于恶意拖欠货款等民事纠纷，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，法院就会立案。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。