劳务合同工亡能获多少赔偿标准

（一）明确责任认定：若劳动者因工死亡，需判断提供劳务一方是否有过错。若其无过错，接受劳务一方要承担全部赔偿责任。

（二）确定赔偿项目及计算方式：
1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
3.被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务关系中劳动者因工死亡，不按工伤保险条例赔偿，依民法典等，由过错方担责。若提供劳务者无过错，接受方全赔。
2.赔偿项目与标准：丧葬费按受诉法院地职工月均工资算6个月；死亡赔偿金按当地城镇居民人均可支配收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年；被扶养人生活费计入相关赔偿金，按当地居民人均消费支出和扶养人丧失劳动能力程度算。

结论：
劳务关系中劳动者因工死亡，赔偿不适用工伤保险条例，按民法典等规定由过错方担责，无过错则接受劳务方全赔，赔偿有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等项目。
法律解析：
在劳务关系里，劳动者因工死亡的赔偿规则与工伤保险不同。依据民法典等相关规定，由过错方承担侵权责任，若提供劳务一方无过错，接受劳务一方就要承担全部赔偿责任。赔偿项目有明确标准，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算；被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。如果遇到此类劳务关系因工死亡赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中劳动者因工死亡赔偿不适用工伤保险条例，需按民法典等规定由过错方担责，若提供劳务方无过错，接受劳务方承担全部赔偿。这体现了过错责任原则，保障了劳动者权益。
2.赔偿项目及标准明确。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，能一定程度上减轻家属丧葬费用负担。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，六十周岁以上年龄递增有所调整，体现了不同年龄段的差异。被扶养人生活费计入相关赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准依扶养人丧失劳动能力程度计算，保障了被扶养人的生活。
3.建议接受劳务方提前做好风险防范，如购买商业保险。提供劳务方也应增强安全意识，避免危险操作。相关部门加强监管，确保赔偿落实到位。

法律分析：
（1）劳务关系中劳动者因工死亡，不适用工伤保险条例赔偿，而是依据民法典等规定，由过错方承担侵权责任。若提供劳务一方无过错，接受劳务一方需承担全部赔偿责任。
（2）赔偿项目包含丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
（3）死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（4）被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。

提醒：劳务关系因工死亡赔偿计算较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。