合同不续约的赔偿标准是什么

1.合同不续约赔偿分劳动合同和普通民商事合同两种情况处理。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同主要依据合同约定。若约定不续约有赔偿就按约定执行；未约定通常无赔偿，若一方不续约构成违约，需承担违约责任。
3.建议劳动者遇到劳动合同不续约赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民商事合同当事人在签订合同时应明确不续约赔偿条款，避免纠纷，出现违约情况可通过协商或诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付赔偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）普通民商事合同方面，赔偿情况取决于合同约定。若有不续约赔偿约定，按约定执行；若无约定，一般无赔偿，但一方不续约构成违约的，要承担违约责任。

提醒：
劳动合同不续约赔偿计算较复杂，劳动者要留意自身权益。普通民商事合同签订时应明确不续约条款，遇纠纷建议咨询分析。

（一）劳动合同方面
用人单位应主动审查是否属于需支付经济补偿的情况，若符合条件，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。如工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者要关注自身权益，了解应得补偿。

（二）普通民商事合同方面
合同双方在签订合同时应明确不续约赔偿条款。若已签订合同，一方不续约，有约定赔偿按约定执行；未约定但构成违约，违约方需承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同不续约赔偿：除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满单位要按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同不续约赔偿：看合同有无约定，有约定按约定执行，没约定一般无赔偿。若一方不续约构成违约，需担责。

结论：
合同不续约赔偿分劳动合同和普通民商事合同两种情况，劳动合同多数情况用人单位需支付经济补偿，普通民商事合同主要依约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，在用人单位维持或提高条件续约而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而普通民商事合同，若约定不续约有赔偿则按约定，未约定通常无赔偿，若一方不续约构成违约需担责。如果大家在合同不续约赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。