合同不续签赔偿金额上限究竟是多少

合同不续签赔偿因合同类型而异。普通合同赔偿依约定违约条款确定，无约定按实际损失赔偿，无明确法定上限。劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿。

对于普通合同，当事人应在签订合同时明确违约条款，降低后续纠纷风险。若未约定，受损方要及时收集实际损失证据，通过协商或法律途径获赔。

对于劳动合同，单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者要关注自身权益，若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）普通合同不续签时，赔偿遵循约定优先原则，若合同中有违约条款，赔偿金额按其确定；若没有约定，则按照实际损失进行赔偿，且没有明确的法定上限。
（2）劳动合同到期单位不续签，需给予经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
普通合同和劳动合同不续签赔偿规则不同，遇到合同不续签赔偿问题，因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）普通合同不续签赔偿：先查看合同中约定的违约条款，按约定金额赔偿；若合同无约定，就按照实际损失进行赔偿，且没有明确法定上限。

（二）劳动合同到期单位不续签赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.普通合同不续签赔偿：按合同违约条款确定赔偿金额，若未约定则按实际损失赔偿，无明确法定上限。
2.劳动合同到期单位不续签赔偿：需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。工资高于本地平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同不续签赔偿分情况，普通合同按约定违约条款或实际损失赔偿，无法定上限；劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
对于普通合同，其赔偿遵循意思自治原则，有约定违约条款就按约定赔偿，无约定则按实际损失赔偿，法律未设定明确上限。而劳动合同方面，依据法律规定，单位在合同到期不续签时要给予劳动者经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同不续签赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和帮助。