员工起诉未签合同该怎么解决

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付凭证、考勤记录、工作安排等能反映双方劳动关系和实际用工情况。若能证明未签合同是员工拒绝所致，按照法律原则，单位责任可相应减轻。
（2）了解法律规定十分必要。未签书面劳动合同，单位有支付双倍工资的风险；用工超一年未签，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这要求单位熟悉法律，明确自身面临的法律后果。
（3）与员工沟通协商是解决问题的有效途径。尝试和解，若能达成一致，可避免诉讼的繁琐和成本。若协商无果，单位要做好应诉准备，在法庭上凭借证据和法律规定进行合理抗辩。

提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，及时收集保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析应对策略。

（一）收集证据
要积极收集工资支付凭证、考勤记录、工作安排等材料，以此证明双方存在劳动关系以及实际的用工情况。要是能证明未签订合同的责任在于员工，比如员工拒绝签订，就能够减轻单位的责任。

（二）了解法律规定
需清楚未签订书面劳动合同，单位可能要支付双倍工资。若自用工开始超过一年未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）协商与应诉
主动和员工沟通协商，尝试达成和解。若协商无果，就要做好应诉准备，在法庭上依据收集的证据和法律规定进行抗辩，维护单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.收集证据：收集工资支付凭证、考勤记录等，证明与员工存在劳动关系和实际用工情况。若能证明未签合同是员工拒绝所致，可减轻单位责任。
2.了解法律：未签书面合同，单位可能要付双倍工资；用工超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.沟通协商：积极和员工沟通，尝试达成和解。若协商不成，做好应诉准备，依据证据和法律抗辩维权。

结论：
员工起诉未签合同，用人单位可通过收集证据、查阅法律规定、与员工沟通协商或应诉维护自身权益。
法律解析：
当员工起诉未签合同，用人单位应按步骤应对。先收集工资支付凭证、考勤记录等证据，证明劳动关系和用工情况。若能证明未签合同责任在员工，单位责任可减轻。法律规定，未签书面劳动合同，单位可能需支付双倍工资；自用工之日起超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以用人单位要查阅相关法律。此外，积极与员工沟通协商，争取达成和解；若协商不成，做好应诉准备，在法庭上依据证据和法律抗辩。若用人单位在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的应对策略。

1.用人单位面对员工起诉未签合同，应多方面应对以维护自身权益。在未签合同纠纷中，单位需收集证据证明劳动关系和用工情况，若能证明未签责任在员工可减轻自身责任，同时要了解未签合同的法律后果，积极与员工协商和解。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系和实际用工情况的证据，像工资支付凭证、考勤记录、工作安排等，若员工拒绝签订合同，保留相关证据以减轻单位责任。
-仔细查阅法律规定，明确未签书面劳动合同需支付双倍工资以及超一年未签视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。
-主动与员工沟通协商，争取达成和解。若协商无果，做好应诉准备，在法庭上凭借证据和法律规定进行抗辩。