进行赔偿金仲裁有效期是多长时间

（一）要注意仲裁时效起始时间，在知道或应当知道权利被侵害后，注意一年的仲裁时效，避免错过。
（二）若想中断仲裁时效，可以积极向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留相关证据，以便在时效中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.赔偿金仲裁有效期通常是一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，消除原因后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，仲裁不受一年限制；终止后需在一年内提出。

结论：
赔偿金仲裁有效期一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，赔偿金仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。不过，若在时效期内出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定，能帮助大家在合法权益受到侵害时及时维权。如果大家在赔偿金仲裁时效等法律问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.赔偿金仲裁有效期一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断是指在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效从中断时起重新计算。时效中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，时效从中止原因消除之日起继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。

建议当事人及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽早收集证据，积极主张权利。若遇到特殊情况可能导致时效受影响，应及时向有关部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）赔偿金仲裁有效期通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。这是为了督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
（2）仲裁时效会因特定情形而中断或中止。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，及时主张权利，避免因时效问题影响权益。不同案情适用规则有别，建议咨询以进一步分析。