没签合同仲裁立案需提供哪些证据

（一）证明主体身份方面，准备好自己的身份证以及对方的营业执照副本复印件，以此明确双方当事人。
（二）关于劳动或经济往来，提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录来证明。
（三）证实工作关系，可拿出工作证、服务证等能证明身份的证件和考勤记录。
（四）利用同事证言、与对方的聊天记录、邮件等沟通记录佐证事实。
（五）用业务合同、送货单、验收单证明业务往来情况。
（六）现场的录音录像也可作为证据提交，且收集证据要保证真实合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.没签合同申请仲裁立案，要提供能证明劳动关系或争议事实的证据。
2.提供证明主体身份的证据，像身份证、执照副本复印件，确定当事人。
3.工资支付记录、社保缴纳记录，可证明劳动或经济往来；工作证、考勤记录能证实工作关系。
4.同事证言、沟通记录可佐证事实，业务合同等能证明业务往来。
5.现场录音录像也能当证据。收集证据要真实合法，提升立案成功率。

结论：没签合同申请仲裁立案，需提供证明劳动关系或争议事实的证据来提高立案成功率。
法律解析：在没签合同申请仲裁立案时，提供相关证据至关重要。证明主体身份的证据，像身份证、营业执照副本复印件等，能明确双方当事人。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明劳动或经济往来；工作证、服务证等证件以及考勤记录能证实工作关系；同事证言、沟通记录可佐证相关事实；业务合同、送货单、验收单等能证明业务往来情况；现场的录音录像也可作为证据。这些证据能帮助仲裁机构查明事实。收集证据时要确保真实合法，只有这样才能有效提高仲裁立案的成功率。如果在证据收集或仲裁立案方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

没签合同申请仲裁立案，需全面收集能证明劳动关系或争议事实的证据。能证明主体身份的证据包括身份证、营业执照副本复印件，这是确定双方当事人的基础。

证明劳动或经济往来的证据有工资支付凭证或记录、缴纳社保记录。工作证、服务证等能证明身份的证件以及考勤记录，可证实工作关系。

同事证言、与对方的沟通记录如聊天记录、邮件等，可起到佐证相关事实的作用。业务合同、送货单、验收单等能证明业务往来情况。现场的录音录像也可作为证据提交。

为提高仲裁立案成功率，收集证据时要确保真实合法。建议在日常工作中留意保存各类资料；收集证据过程中严格遵守法律规定；对证据进行分类整理，以便在仲裁时能清晰呈现。

法律分析：
（1）没签合同申请仲裁立案，证据至关重要。证明主体身份的证据能明确双方当事人，是仲裁立案的基础，只有确定了当事人，仲裁程序才能正常开展。
（2）工资支付凭证、社保记录等能体现劳动或经济往来，从经济层面证明双方存在关联。工作证、考勤记录等则从工作实际情况证实工作关系。
（3）同事证言和沟通记录可从侧面佐证相关事实，增加证据的可信度。业务合同等能证明业务往来情况，进一步明确双方的权利义务。
（4）现场录音录像也是有效的证据形式，能直观呈现相关场景和事实。同时，收集证据必须保证真实合法，否则可能不被仲裁机构采纳。

提醒：收集证据时要严格遵循真实合法原则，不同案件情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。