发生人身死亡情况赔偿金标准是什么

1.人身死亡赔偿金区分侵权和工伤两种情形。侵权导致死亡，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
2.工伤死亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.建议相关部门加强对赔偿标准的宣传，让公众了解不同情形的赔偿规定。遇到纠纷时，当事人可咨询专业法律人士，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）侵权导致死亡时，赔偿项目有丧葬费和死亡赔偿金等。丧葬费依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，一般按二十年算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
（2）工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：不同情形下人身死亡赔偿金计算方式不同，处理相关案件时需准确判断适用情形，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）侵权导致死亡：
1.丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
2.死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年算；六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。

（二）工伤死亡：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.侵权致死赔偿：赔偿项目含丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月均工资，以6个月总额算。死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入计20年；60岁以上，每长一岁减一年；75岁以上算5年。
2.工伤死亡赔偿：有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月均工资的6倍；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
人身死亡赔偿金标准因侵权和工伤死亡情形不同而有差异。
法律解析：
在侵权导致死亡案件中，赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。若属工伤死亡，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同的死亡情形对应不同的赔偿标准，在实际情况中需准确判断适用。如果遇到涉及人身死亡赔偿的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。