工亡职工子女抚养问题要怎么解决

1.工亡职工子女抚养可借助工伤保险的供养亲属抚恤金解决部分费用。符合条件的子女，每月按工亡职工本人工资的30%领取抚恤金，孤儿每人每月在此标准上增加10%，且多个符合条件子女的抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
2.申请时，要准备工伤认定决定书、与工亡职工关系证明、子女身份证明等材料，向当地社保经办机构提出。
3.亲属还可与用人单位协商，争取合理的额外补助。
4.若在待遇领取等方面与单位或社保机构有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议工亡职工亲属及时了解相关政策，积极准备材料申请抚恤金，与用人单位友好协商额外补助，遇到争议时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）工亡职工子女抚养费用可借助工伤保险的供养亲属抚恤金来部分解决。依据规定，符合条件的子女能以工亡职工本人工资为基数，每月按30%领取抚恤金，若为孤儿每人每月还能增加10%，且多个符合条件子女的抚恤金总和不高于工亡职工生前工资，这保障了子女的基本生活。
（2）申请供养亲属抚恤金有明确流程，需准备工伤认定决定书、与工亡职工关系证明、子女身份证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。
（3）除了法定的抚恤金，亲属还可与用人单位协商争取额外补助。
（4）若在待遇领取等方面与单位或社保机构产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
申请时要确保材料真实完整，若遇到争议及时通过合法途径解决，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于工亡职工子女抚养费用，可通过工伤保险获取供养亲属抚恤金。符合条件子女按工亡职工本人工资每月30%领取，孤儿在此基础上每月增加10%，但多个符合条件子女的抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（二）申请时准备工伤认定决定书、与工亡职工关系证明、子女身份证明等材料，向当地社保经办机构提出。
（三）亲属可与用人单位协商争取合理额外补助。
（四）若在待遇领取等方面与单位或社保机构有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.工亡职工子女抚养费用可通过工伤保险部分解决，符合条件的子女每月按工亡职工本人工资的30%领抚恤金；孤儿每人每月在此基础上增加10%。多名符合条件子女的，抚恤金总和不超职工生前工资。
2.申请时要准备工伤认定决定书、关系证明、子女身份证明等材料，向当地社保经办机构提出。
3.亲属可与单位协商额外补助。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
工亡职工子女抚养可通过工伤保险获供养亲属抚恤金，符合条件子女每月按工亡职工本人工资30%领取，孤儿增加10%，多子女抚恤金之和不超职工生前工资，申请要准备相关材料，还可与单位协商补助，有争议可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡职工子女抚养问题可借助工伤保险的供养亲属抚恤金来解决部分费用。这是保障工亡职工直系亲属权益的重要举措。以工亡职工本人工资为基数，符合条件的子女每月能按30%领取抚恤金，若子女为孤儿，每人每月在此标准上增加10%，不过多个符合条件子女的抚恤金总和不能高于工亡职工生前工资。申请时，需准备工伤认定决定书、与工亡职工关系证明、子女身份证明等材料向当地社保经办机构提出。同时，亲属也可和用人单位协商争取额外补助。若在待遇领取等方面与单位或社保机构产生争议，劳动仲裁或诉讼是合法的解决途径。如果您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询。