工伤赔偿的条件和对应标准是什么

1.工伤赔偿需满足职工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。赔偿标准按伤残等级划分。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。
3.五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，解除或终止合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5.除上述外，还包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。职工遭遇工伤应及时收集证据，按法定程序申请赔偿，维护自身权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿的前提是职工与用人单位存在劳动关系，且需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。这是认定工伤的基础条件，只有满足这些，职工才可能获得工伤赔偿。
（2）赔偿标准根据伤残等级有不同规定。一级至四级伤残，职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，还会按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系时单位安排工作，难以安排则按月发伤残津贴，解除或终止合同可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）除上述与伤残等级相关的赔偿外，职工还能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

提醒：申请工伤赔偿需及时收集相关证据，不同伤残等级赔偿计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤赔偿时，要先确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。
（二）明确符合法定的工伤情形，收集在工作时间、工作场所因工作原因受伤害的证据，如事故现场照片、证人证言等。
（三）根据自身伤残等级，对照相应赔偿标准计算赔偿金额。若对伤残等级鉴定结果有异议，可按规定申请重新鉴定。
（四）及时主张赔偿权益，注意赔偿申请的时效。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿条件：职工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等法定情况。
2.赔偿标准：
一级至四级伤残，保留关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留关系单位安排工作，难安排则发津贴，解约有两金。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约有两金。
3.其他赔偿：还包括医疗费、停工留薪期工资等。

结论：工伤赔偿需职工与用人单位存在劳动关系，且符合法定情形，赔偿标准依伤残等级确定，还有医疗费等其他赔偿。
法律解析：依据相关法律，工伤赔偿的前提是职工和用人单位存在劳动关系，并且要在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等法定情形。不同伤残等级赔偿不同，一级至四级保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系单位安排工作，难安排则发伤残津贴，解除合同有其他补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解除也有相应补助。另外，医疗费、停工留薪期工资等也在赔偿范围内。如果遇到工伤赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和帮助。