工伤认定条件必须有劳动合同吗

1.工伤认定不必须有劳动合同。劳动关系是认定工伤的基础，但证明劳动关系的方式多样，并非仅依赖劳动合同。
2.若没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明事实劳动关系存在，进而申请工伤认定。
3.按规定，用人单位未与劳动者签合同，认定劳动关系时可参照上述凭证。劳动者可先到劳动仲裁机构申请仲裁确定事实劳动关系，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.没有劳动合同不必然阻碍工伤认定，关键在于有能证明劳动关系的证据。建议劳动者平时注意保留与工作相关的各类凭证，以便在需要时证明劳动关系，顺利申请工伤认定。

法律分析：
（1）工伤认定的关键是存在劳动关系，并非必须依赖劳动合同。即便没有签订劳动合同，只要能证明事实劳动关系，就具备申请工伤认定的基础。
（2）证明事实劳动关系的材料多样，工资支付凭证能体现用人单位与劳动者之间的经济往来；工作证是劳动者从事工作的身份象征；考勤记录可反映劳动者的工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言则从侧面证实劳动者与用人单位的关系。
（3）当没有劳动合同但需认定工伤时，劳动者可先通过劳动仲裁机构确定事实劳动关系，之后再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
收集证明事实劳动关系的证据时应注意其真实性和关联性。不同案情证据情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证明材料：劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

（二）申请劳动仲裁：凭借收集的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，确定与用人单位的事实劳动关系。

（三）提出工伤认定申请：在确定事实劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

1.工伤认定不一定要有劳动合同。虽然劳动关系是认定工伤的前提，但证明劳动关系的方式不止劳动合同一种。
2.没有劳动合同，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。
3.劳动者可先申请劳动仲裁确定劳动关系，再向社保部门提出工伤认定申请。有无劳动合同不是关键，关键是有证据证明劳动关系。

结论：
工伤认定不一定需要劳动合同，有其他能证明事实劳动关系的材料也可申请。
法律解析：
工伤认定以存在劳动关系为基础，但并非只能用劳动合同证明劳动关系。依据相关规定，用人单位未与劳动者签劳动合同，认定劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。劳动者可先通过劳动仲裁机构确定事实劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。因此，没有劳动合同不代表不能进行工伤认定，关键在于有证据证明劳动关系。若在工伤认定方面存在疑问，不知如何收集证明劳动关系的材料或处理工伤认定申请流程，可向专业法律人士咨询获取帮助。