合同终止时补偿金的计算方法是什么

1.劳动合同终止：经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.其他合同终止：补偿金依合同约定，没约定按实际损失算，由主张方证明损失金额。

结论：
劳动合同终止补偿金按工作年限与工资情况计算，其他合同按约定或实际损失计算。
法律解析：
对于劳动合同终止，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。而其他合同终止补偿金，有约定按约定执行，没约定则按实际损失计算，由主张方举证损失金额。如果遇到合同终止补偿金计算的相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.合同终止补偿金计算分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同终止补偿金先看合同约定，有约定按约定；无约定按实际损失计算，由主张方举证损失金额。
3.建议用人单位在处理劳动合同终止时，严格按照法律规定计算补偿金，避免法律风险。对于其他合同，签订时明确终止补偿金条款，减少后续纠纷。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。

法律分析：
（1）劳动合同终止时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）其他合同终止补偿金，有约定按约定执行；无约定则按实际损失计算，由主张方举证损失金额。

提醒：
劳动合同终止补偿计算有明确标准，劳动者要留意自身工作年限和工资情况。其他合同终止需注意留存实际损失证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动合同终止
1.按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。
4.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，年限最高不超十二年。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他合同终止
有约定按约定计算补偿金；无约定按实际损失计算，主张方需举证损失金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。