工作3个月公司辞退有补偿吗

工作3个月被公司辞退是否有补偿及补偿标准分情况而定。若公司依法定情形，像员工试用不符录用条件、严重违纪等解除合同，无需补偿。若公司无正当理由辞退，构成违法解除，员工可获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，工作3个月时公司应支付一个月工资。若因客观情况致合同无法履行等法定情形解除，公司需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.员工应及时收集工作证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在权益受损时维权。
2.与公司沟通协商，明确辞退原因及补偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司依据法定情形辞退员工，如员工试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等，这种情况下公司解除劳动合同无需支付补偿，这是基于员工自身的过错行为，公司有权依法解除劳动关系。
（2）公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作3个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。
（3）因客观情况致使劳动合同无法履行等法定情形解除，公司应支付半个月工资的经济补偿，这体现了对员工权益的一定保障。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先确定辞退原因，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退原因。仔细查看公司给出的辞退理由，判断是否属于法定无需补偿的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
（二）若认为公司无正当理由辞退，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，与公司协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司因客观情况致使劳动合同无法履行等法定情形解除，要求公司支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作3个月被公司辞退，补偿情况如下：
1.公司依法定情形，像员工试用期不符录用条件、严重违规等辞退，无需补偿。
2.公司无正当理由辞退，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔。工作3个月，公司应支付一个月工资作赔偿金。
3.因客观情况致合同无法履行等法定情形辞退，公司需支付半个月工资补偿。

结论：
工作3个月被公司辞退，补偿情况不同。公司依法定情形辞退无需补偿；无正当理由辞退需按经济补偿标准二倍支付一个月工资作为赔偿金；因客观情况等法定情形解除应支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形下解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，工作3个月违法辞退时公司应支付一个月工资赔偿金。因客观情况致使劳动合同无法履行等法定情形解除，公司需支付半个月工资经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。