工伤死亡情况下未成年子女可获赔多少

1.工伤死亡时未成年子女可获供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，子女每人每月30%。若工亡职工配偶是孤寡老人，每人每月在该标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
2.工亡职工家属还能获得丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，以及一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议：
1.家属应及时收集工亡职工相关材料，向当地社保部门申请各项补助金。
2.若对补助金计算或发放有疑问，可咨询专业律师或社保经办机构。
3.确保申请过程中提供真实准确的信息，避免影响补助金发放。

法律分析：
（1）工伤死亡时，未成年子女可按职工本人工资30%的比例每月获得供养亲属抚恤金，这是对依靠工亡职工生活的子女的经济保障。
（2）若工亡职工配偶是孤寡老人，每人每月的抚恤金在标准基础上增加10%，体现了对特殊群体的照顾。
（3）各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资，避免过度补偿。
（4）工亡职工家属还能获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
（5）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属一次性的经济支持。

提醒：申请相关待遇需准备齐全证明材料，不同地区标准可能有差异，建议咨询以准确分析。

（一）确定未成年子女供养亲属抚恤金：以工亡职工本人工资为基数，子女每人每月按30%领取。若工亡职工配偶是孤寡老人，配偶每人每月在30%基础上增加10%。同时要注意各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。
（二）申领丧葬补助金：家属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（三）申领一次性工亡补助金：家属能拿到上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡时，未成年子女能获供养亲属抚恤金，按工亡职工本人工资一定比例，发给其生前供养、无劳动能力的亲属，子女每人每月30%。
2.若工亡职工配偶是孤寡老人，每人每月在上述标准上加10%，且各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资。
3.工亡职工家属还能拿丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，以及一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

结论：
工伤死亡时，未成年子女可获职工本人工资30%的供养亲属抚恤金，若工亡职工配偶为孤寡老人，每人每月在标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，家属还能获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律，因工伤死亡职工的未成年子女作为由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，可按规定获得供养亲属抚恤金，标准是每人每月30%。若配偶是孤寡老人，会额外增加10%，同时为保障公平合理，各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。另外，家属能获得丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，以及一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了工亡职工家属的权益。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。