公司破产后员工赔偿怎么办

1.公司破产时员工赔偿有明确处理办法和保障机制。公司需按法定顺序清偿债务，员工的工资、相关补助费用、社保费用及法定补偿金优先于普通破产债权受偿。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.为保障自身权益，员工要及时关注破产程序，主动向管理人申报债权。申报时需提供劳动合同、工资条等证明材料，以此确保赔偿顺利落实。

法律分析：
（1）公司破产时债务清偿有法定顺序，员工的工资、医疗伤残补助等费用及补偿金，优先于普通破产债权受偿，这体现了法律对员工权益的保护，确保员工在公司破产时能优先获得应得的款项。
（2）补偿金的计算标准依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这样能合理补偿员工因公司破产所受的损失。
（3）员工要保障自身权益，需及时关注破产程序，向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。

提醒：
员工申报债权时要确保证明材料真实有效，不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）公司需按法定顺序清偿债务，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定应支付的补偿金，优先于普通破产债权受偿。
（二）补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）员工要及时关注破产程序，向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产时先按法定顺序偿债，员工的工资、医疗补助等费用及补偿金，优先于普通破产债权获偿。
2.补偿金按员工在公司工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要关注破产程序，向管理人申报债权，提供合同、工资条等材料保障权益。

结论：
公司破产时，员工赔偿有明确的清偿顺序和补偿标准，员工应及时关注破产程序并申报债权以保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产清偿债务时，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金，优先于普通破产债权受偿。补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要保障自身权益，需及时关注破产程序，向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条等证明材料。如果员工对破产赔偿的相关法律问题存在疑问，或在处理赔偿事宜时遇到困难，可向专业法律人士进行咨询，以获得准确有效的法律帮助。