专业解答解除劳动关系这一概念可被归为形成权之列。所谓形成权,乃是个体仅凭其单方面的意志表示便能促使民事法律关系得以生成、变动乃至消亡的权利之种。就劳动关系这个领域而言,当员工或者雇主在符合特定条件的情况下,能够以自己为主导,无须征得对方的同意而,就能解除或是终结劳动合约,这类权益恰好归入了形成权的涵盖之中。一旦权利主体决定实行解约权,不论对方是否赞同,皆会引发劳动法律关系变迁的法律效应。
专业解答法律视角下,血亲关系的父子女关系不可解除,但非血亲的收养关系可通过法院或民政部门撤销。当养父母与成年养子女关系恶化且无法维持正常生活时,可协商或诉讼解除收养关系。双方书面达成解除协议后,需前往民政部门办理相关手续。
专业解答可以。但是是在生父与继母或生母与继父离婚后,如果继父母不同意继续抚养未成年继子女的,继父母子女的关系解除,子女由其生父母抚养。或者是与继父或继母共同生活的生母或生父死亡或离婚后。生父母中的另一方将未成年子女领回的,该继子女与继父或继母的关系解除。
专业解答亲生父母和子女的关系是基于血缘形成的,而这种关系是无法改变的,所以我国法律对断绝亲生父母与子女关系的行为是不支持的。另外,根据法律规定,父母对子女有抚养教育的义务,子女对父母有赡养扶助的义务。
专业解答离开养父养子关系分为两种情况:一是继父母与继子女,他们可通过满足法定条件解除收养关系,若继父母未尽抚养责任,仅存在简单的姻亲关系;二是亲生子女与亲生父母,我国法律尚未允许他们自行解除亲子关系。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯