职务侵占要立案得有哪些证据

法律分析：
（1）主体身份证据是认定职务侵占的基础，劳动合同、工作证、工资发放记录等能证实嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体要件。
（2）侵占行为证据是核心，财务账目、业务合同、发票、报销凭证等能清晰展现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的操作过程，明确财物的来源和去向。
（3）财物损失证据不可或缺，评估报告、购物发票等可准确确定被侵占财物的价值，这对于定罪和量刑有重要意义。
（4）证人证言可作为佐证，能从侧面补充案件信息。视听资料和电子数据，如视频监控、电子邮件、聊天记录等，若能反映侵占过程，也具有证据效力。

提醒：收集证据时要确保其合法性和真实性，不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集主体身份证据时，要确保相关材料能清晰表明嫌疑人与单位的雇佣关系，可从人事部门获取完整的劳动合同，保留工作证原件，整理好银行工资流水等。
（二）对于侵占行为证据，仔细审查财务账目有无异常，业务合同是否存在虚假交易，妥善保存发票和报销凭证原件，以证明嫌疑人非法占有财物的操作过程。
（三）收集财物损失证据时，及时委托专业机构进行财物价值评估，获取正规的评估报告，保留好购物发票等能证明财物价值的凭证。
（四）积极寻找知晓案件情况的证人，让其提供书面或口头的证人证言。同时留意收集视频监控、电子邮件、聊天记录等视听资料和电子数据。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条规定，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

1.主体身份证据：证明嫌疑人是公司、企业等单位人员，像劳动合同、工作证、工资发放记录都能派上用场。
2.侵占行为证据：要体现利用职务之便非法占有单位财物，财务账目、业务合同、发票等能证明财物来源、去向和操作过程。
3.财物损失证据：明确被侵占财物价值，评估报告、购物发票等是不错的选择。
4.证人证言：知晓案件情况者的陈述可作佐证。
5.视听资料和电子数据：视频监控、邮件、聊天记录等能反映侵占过程，也可当证据。

结论：
职务侵占立案需有能证明犯罪事实存在及嫌疑人有罪的证据，包括主体身份证据、侵占行为证据、财物损失证据、证人证言、视听资料和电子数据等。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，要对职务侵占行为立案，必须有充分证据。主体身份证据能确定嫌疑人属于公司、企业或其他单位人员，这是构成职务侵占罪的主体要件，像劳动合同、工作证等可证明其身份。侵占行为证据能展现嫌疑人利用职务便利非法占有单位财物的过程，财务账目、业务合同等能清晰呈现财物的流转情况。财物损失证据则明确了被侵占财物的价值，是定罪量刑的重要依据。证人证言可对案件事实起到佐证作用，视听资料和电子数据若能反映侵占过程，也具有重要证明价值。若在职务侵占相关问题上有疑惑，或不确定手中证据是否充分，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职务侵占立案所需证据要能证实犯罪事实存在及嫌疑人有罪。主要包括主体身份、侵占行为、财物损失证据，还有证人证言、视听资料和电子数据。
1.主体身份证据可证明嫌疑人是公司、企业或其他单位人员，如劳动合同、工作证、工资发放记录等。
2.侵占行为证据体现利用职务便利非法占有单位财物，财务账目、业务合同、发票、报销凭证等能证明财物来源、去向及操作过程。
3.财物损失证据明确被侵占财物价值，如评估报告、购物发票等。
4.证人证言由知晓案件情况人员提供，可作为佐证。
5.视频监控、电子邮件、聊天记录等视听资料和电子数据，若能反映侵占过程，也可作为证据。

建议在收集证据时，全面细致，确保证据的真实性和关联性，必要时可寻求专业法律人士帮助。