合同到期自动解除是否具有效力

1.合同到期自动解除通常有效，合同中约定到期自动解除条款，体现当事人意思自治，只要不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该约定就具有效力，合同到期时会依约自动解除，双方权利义务终止。

2.但存在特殊情况，若合同涉及公共利益或有特定法律规定，即便有到期自动解除约定，也需按法律要求履行相关程序或承担后续义务，像劳动合同到期，用人单位可能需支付经济补偿。

3.若合同到期后一方继续履行主要义务，对方接受，合同可能会被认定以实际行为延续，并非自动解除。

建议当事人在签订合同时明确自动解除条款及相关后续义务，合同到期后若不想延续，应及时书面通知对方；涉及公共利益或有特殊法律规定的合同，严格按法律要求处理。

法律分析：
（1）合同中约定到期自动解除条款，只要不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，是当事人意思自治体现，该约定有效，合同到期时会依约自动解除，双方权利义务终止。
（2）当合同涉及公共利益或存在特定法律规定时，即便有到期自动解除约定，也可能要按法律要求履行相关程序或承担后续义务，如劳动合同到期，用人单位可能需支付经济补偿。
（3）若合同到期后一方继续履行主要义务且对方接受，合同可能被认定以实际行为延续，并非自动解除。

提醒：签订合同时要明确自动解除条款是否受法律限制；合同到期后要留意是否存在需履行的后续义务，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）签订合同时，仔细审查合同条款，明确是否有到期自动解除的约定，确保该约定不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗。
（二）对于涉及公共利益或有特定法律规定的合同，即便有到期自动解除约定，也要关注法律要求，按规定履行相关程序和承担后续义务。
（三）合同到期后，若不想延续合同，应停止履行主要义务；若想延续，要及时与对方协商并重新签订合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.通常情况下，合同约定到期自动解除是有效的，这是当事人自主意愿的体现，只要不违法违规、不违背公序良俗，到期时合同自动解除，双方权利义务终止。
2.但涉及公共利益或有特定法律规定的合同，即便有自动解除约定，也可能要按法律履行程序或承担后续义务，如劳动合同到期，部分情况用人单位需支付补偿。
3.若合同到期后一方继续履行主要义务，对方接受，合同可能以实际行为延续，而非自动解除。

结论：
合同到期自动解除一般有效，但涉及公共利益、有特定法律规定或一方继续履行主要义务对方接受时，可能不自动解除。
法律解析：
根据民法典规定，合同中约定到期自动解除条款，只要是当事人意思自治，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，约定就是有效的，合同到期会依约自动解除，双方权利义务终止。然而，当合同涉及公共利益或存在特定法律规定时，即便有到期自动解除约定，也需按法律要求履行相关程序或承担后续义务，像劳动合同到期，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿。若合同到期后一方继续履行主要义务，对方接受，合同会被认定以实际行为延续，并非自动解除。如果大家在合同到期解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。