工作猝死赔偿金额标准是多少

工作猝死通常视同工伤，赔偿涉及多个项目及对应标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，需结合当地工资标准等因素确定具体赔偿金额。建议及时申请工伤认定，以顺利获取相应赔偿。

法律分析：
（1）工作猝死视同工伤后，赔偿有明确的项目与标准。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为死者家属处理后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额经济补偿。不过具体赔偿金额受当地工资标准等因素影响。

提醒：
工作猝死认定工伤要及时申请，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以准确分析赔偿情况。

（一）若遇到工作猝死情况，家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医院诊断证明等，为申请工伤认定做准备。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）与用人单位保持沟通，了解单位在工伤认定和赔偿方面的态度与配合情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作猝死通常算工伤，赔偿情况如下：
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。
供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超职工生前工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿金额依当地工资等定，要及时申请工伤认定获赔。

结论：
工作猝死一般视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准等因素确定，需及时申请工伤认定获赔。
法律解析：
依据法律规定，工作猝死通常被视同工伤。赔偿项目有三项，一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准等存在差异，具体赔偿金额要结合实际情况确定。若遭遇此类情况，及时申请工伤认定才能顺利获取相应赔偿。若对工伤认定及赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。