合同未到期公司倒闭了要怎么解决

公司在合同未到期时倒闭，员工有权主张经济补偿。依据法律，用人单位提前终止劳动合同，员工可获相应经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护合法权益，员工可先与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，需收集证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等。之后，可选择向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司在合同未到期时倒闭，属于提前终止劳动合同。依据相关法律，员工有权主张经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。

（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。

（3）员工可先尝试与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集有效证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工要及时与公司沟通，明确提出经济补偿要求，争取协商解决。
（二）若协商无果，着手收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
（三）可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司在合同未到期时倒闭，属用人单位提前终止劳动合同，员工可要求经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
3.员工可先和公司协商补偿。协商不成，收集合同、工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司合同未到期倒闭，员工可主张经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在合同未到期时倒闭属提前终止劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商经济补偿，若协商无果，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在处理此类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。