进行仲裁能提出补偿误工费的要求吗

（一）在劳动仲裁中，劳动者若遇用人单位违法解除劳动合同等违法行为导致无法正常工作，可主张误工费性质赔偿，也就是以工资收入损失来体现，要注意收集好能证明用人单位违法及自身工资收入的相关材料。
（二）在商事仲裁里，因合同相对方过错使己方人员为处理纠纷耽误工作产生误工损失时可提赔偿。主张方要准备充分证据，包括误工事实、误工时间和误工期间收入损失的证明。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。虽然此条未直接针对误工费，但强调了证据等程序的重要性，侧面反映主张误工费需证据支持。

1.仲裁时可提误工费补偿，但能否获支持要视具体情况。
2.劳动仲裁中，若用人单位违法致劳动者误工，如违法解约，劳动者可主张误工费赔偿，一般体现为工资收入损失。
3.商事仲裁里，一方违约致另一方误工，可提赔偿。不过主张方要充分证明误工事实、时间和收入损失，不然仲裁庭难支持。

结论：
进行仲裁时可提出补偿误工费要求，能否获支持要结合具体情况判断，且需提供充分证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，若用人单位存在违法行为，像违法解除劳动合同，导致劳动者无法正常工作产生误工损失，劳动者可主张误工费性质的赔偿，实践中多以工资收入损失体现。在商事仲裁里，若一方违约行为使另一方产生误工损失，如因合同相对方过错使己方人员为处理纠纷耽误工作，也能提出误工费赔偿。不过，无论哪种仲裁，主张方都必须提供充分证据证明误工事实、误工时间以及误工期间的收入损失，否则仲裁庭很难支持该请求。如果在仲裁过程中遇到关于误工费主张等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

进行仲裁时可提出补偿误工费要求，不过能否获支持要视具体情形判断。
1.劳动仲裁方面，若用人单位存在违法行为，像违法解除劳动合同，导致劳动者无法正常工作产生误工损失，劳动者可主张误工费性质的赔偿，实践中常以工资收入损失体现。劳动者遇到此类情况，应积极收集用人单位违法的证据，如解除劳动合同通知等。
2.商事仲裁方面，若一方违约使另一方产生误工损失，如因合同相对方过错致使己方人员处理纠纷耽误工作，可提出误工费赔偿。主张方需要充分举证误工事实、误工时间和误工期间收入损失，可准备考勤记录、工资流水等作为证据，否则仲裁庭难以支持该请求。

法律分析：
（1）仲裁中可以提出补偿误工费要求，不过是否支持要依据具体情况判断。在劳动仲裁方面，当用人单位存在违法行为，像违法解除劳动合同，导致劳动者无法正常工作进而产生误工损失时，劳动者可主张误工费性质的赔偿，一般以工资收入损失来体现。
（2）在商事仲裁中，若一方违约行为让另一方产生误工损失，例如因合同相对方过错使己方人员处理纠纷耽误工作，也能够提出误工费赔偿。但主张方必须提供充分证据来证明误工事实、误工时间以及误工期间的收入损失，不然仲裁庭很难支持该请求。

提醒：
进行仲裁主张误工费赔偿，要注意收集并保存好相关证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。