男友借钱给女方买东西，但女方并不知情，现在分手了，男方要回去，能立案吗?

偷盗被报了警，公安部门是要立案的，但立案后如何处罚，要看具体情况：一、对某些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的，可不作盗窃罪处理，必要时，可由主管机关予以适当处罚、二、盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可犯罪处罚：1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的；⒉全部退赃、退赔的；⒊主动投案的；⒋被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；⒌其他情节轻微、危害不大的。三、不属上述的，一般以盗窃罪定罪处罚。

偷盗被报了警，公安部门是要立案的，但立案后如何处罚，要看具体情况：一、对某些具有小偷小摸行为的、因受灾生活困难偶尔偷窃财物的、或者被胁迫参加盗窃活动没有分赃或分赃甚微的，可不作盗窃罪处理，必要时，可由主管机关予以适当处罚、二、盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可犯罪处罚：1、已满16周岁不满十八周岁的未成年人作案的；⒉全部退赃、退赔的；⒊主动投案的；⒋被胁迫参加盗窃活动，没有分赃或者获赃较少的；⒌其他情节轻微、危害不大的。三、不属上述的，一般以盗窃罪定罪处罚。

员工本人辞职对其他人是没有任何影响的，员工按照正常法律程序进行即可。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。