签劳务合同后伤残赔偿金额怎么算

法律分析：
（1）签劳务合同后因工作致伤残，赔偿适用人身损害赔偿规定，赔偿金额受伤残等级、责任划分等因素影响。
（2）赔偿项目众多，涵盖医疗费、误工费、护理费等基本项目。若构成伤残，还有残疾赔偿金等额外赔偿。
（3）各项赔偿计算方式不同，医疗费以实际发生费用为准，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相应收入标准与伤残等级计算。
（4）责任划分遵循过错原则，双方有过错时按各自过错比例分担。且通常要先进行伤残鉴定确定等级，再计算赔偿。

提醒：
劳务致伤残赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）保留证据：工作中受伤后，要保留好与治疗相关的各类票据，如医疗费发票、诊断证明等，这是计算赔偿金额的重要依据。
（二）进行伤残鉴定：尽快去有资质的鉴定机构做伤残鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿计算提供关键数据。
（三）协商赔偿：依据鉴定结果和相关赔偿项目标准，与雇佣方进行协商，争取合理赔偿。
（四）法律途径：若协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.签劳务合同后因工作伤残，按人身损害赔偿规定处理，赔偿金额依伤残等级和责任划分确定。
2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等，构成伤残还有残疾赔偿金等。
3.医疗费按实际算，误工费看误工时间和收入，残疾赔偿金按当地收入标准和伤残等级算。
4.双方有过错按比例担责，先做伤残鉴定，再结合情况算赔偿。

结论：签劳务合同后因工作致伤残，赔偿适用人身损害赔偿规定，赔偿金额依伤残等级、责任划分等确定，需先做伤残鉴定。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，签劳务合同因工作致伤残时，赔偿遵循人身损害赔偿规定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，构成伤残的还有额外赔偿。医疗费按实际费用算，误工费结合误工时间和收入定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准及伤残等级计算。若双方都有过错，按过错比例分担责任。所以，先做伤残鉴定确定等级很关键，之后才能结合具体情况算出赔偿金额。如果遇到此类劳务伤残赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

签劳务合同后因工作致伤残，赔偿适用人身损害赔偿规定，赔偿金额依伤残等级、责任划分等确定。
1.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。构成伤残的，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准及伤残等级计算。
3.责任划分上，双方有过错则按各自过错比例分担。
建议先进行伤残鉴定确定等级，再结合具体情况计算赔偿金额。处理过程中，保留好各项费用凭证，以便准确计算赔偿。